Клевета и незаконное увольнение - как защититься после ухода от бывшего работодателя
Три года назад работала у ип, официально, в один прекрасный день ип пришел и сказал, что с этого дня (12.10.12) отдел в котором я работаю продан другому ип, и я типа тоже продана,, на тот момент я была беременна, на четвертом месяце, работодатель об этом незнал, я написала заявление по собственному желанию, работадатель его принял, учет я не делала, на слследующий день он был проведен без меня. Через две недели я от третьих лиц узнала, что у меня якобы была выявленна недостача в размере 400000 тысяч рублей. Работадатель со мной не как не связывался. На данный момент устроилась на новую работу, отработала два месяца и меня уволили, объяснив это тем, что бывший работодатель позвонил и сказал, что я ушла от него с такой недостачей. Могу ли я подать на него за клевету?
в вашем случае нет состава УК РФ
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Спросить
Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?
Здравствуйте Татьяна
Вам необходимо дать объяснение и заявить о ложном доносе в соответствии со ст.306 УК
В объяснительной указать как было дело.
Спросить
Я бы советовал не спешить писать о клевете, а для начала разобраться с недостачей.
А уж потом имеете полное право написать. (хотя в моем понимании клеветы в этой ситуации нет).
Спросить
Без Вашего присутствия не имели права делать инвентаризацию, Вам для начала нужно написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, а потом уже по итогам проверки можно обратиться в полицию.
Спросить
Здравствуйте. Для понимания нужно смотреть документы. Просто если Вас не было в этот период и не было Ваших подписей они на каком основании могли написать заявление. На данный момент надо Вам посмотреть само заявление и с Вас будут брать только объяснение по факту. Там укажите все как было и добавьте в конце прошу привлечь к ответственности название организации... за дачу ложной информации и введении сотрудников полиции в заблуждение. Тем самым обвинения принесли мне моральный вред в виде переживаний и проблемы со здоровьем. Что вроде такого. А так смотрите внимательно сроки и подписи. Отказной уверена будет. Если что обращайтесь.
СпроситьУстроилась на работу, три месяца испытательный срок. По трудовому договору в течении трёх месяцев как работодатель так и я могу разорвать трудовые отношения, если работа меня не устраивает. Через два месяца написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отработать три дня мотивируя тем, что такой закон Почему я должна отрабатывать три дня? могу ли я уволиться в один день?
По этой норме.
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Я работала продавцом консультантом у ИП. Узнав что я беременна ИП уволил меня за прогулы в конце июня. После того как я была уволена в отделе была проведена ревизия без моего присутствия и выявилась недостача 9 тысяч рублей. Спустя два месяца по решению суда ИП востановил меня на работу и я сразу же ушла на больничный по беременности и родам. Но ИП предъявляет мне претензии по недостаче требуя возместить её. Должна ли я возмещать недостачу, если ревизия была проведена после моего увольнения и в отделе уже работали другие продавцы? Может ли ИП подать на меня в суд за недостачу и в какой срок?
ИП может подать в суд и потребовать взыскать с Вас сумму недостачи.Однако сделать это будет сложно. Прежде всего надо ИП доказать, что недостача произошла по Вашей вине. Что есть договор об полной индивидуальной материальной ответственности. Если Вас уволили без ревизии и без ревизии допустили до работы другого продавца то вашу вину доказать будет весьма трудно. Однако бороться в одиночку Вам будет весьма трудно. Воспользуйтесь помощью адвоката и не давайте и не подписывайте никаких объяснений и актов и т.п. не посоветовавшись со специалистом - адвокатом.
СпроситьУ меня такой вопрос: 2 года назад я устроился на работу в магазин продавцом консультантом (при этом инвентаризации не было) спустя два месяца была проведина инвентаризация и шеф сказал что с этого момента мы будем платить недостачу. Вот буквально неделю назад была проведина инвентаризация по инеицеативе шефа была выевленна недостача в размери 63500 рублей. После чего шеф пришол и сказал подпешите заявление о том что мы согласны с этой недостачей и готовы ее выплатить! (он настоял на его подписании)
PS: договора о материальной ответственности у меня нет, трудовой договор отсутствует (есть только запись в трудовой о принятии на работу) ревизия проводилась без либо каких актов и прочих документов при работающим магазине и без присутствия рукаводства!
Вопрос: должен ли я выплачивать недостачу? И чем мне это гразит если я откажусь?
Максим!
Собственно Вы сами и ответили на свой вопрос. При отсутствии тех документов, которые Вы перечисляете, возложение на Вас недостачи - неправомерно. Не соблюдена вся процедура по трудовому законодательству с момента неоформления трудового договора. Поэтому недостачу Вы оплачивать не обязаны, так как Ваша вина в ее образовании не подтверждена документально.
Что же касается вопроса - "чем мне это грозит если я откажусь?", Вы наверное и сами понимаете - это испорченные отношения с работодателем и, вероятно как следствие, предложение уволиться.
Удачи,
СпроситьРаботал у работодателя два месяца не официально. Работодатель обещал официальное устройство на работу, но не сдержал обещание. Просто в один прекрасный день сказал не выходить на работу. При этом у работодателя белая и черная зп. Куда я могу подать жалобу?
Пожаловаться можете в прокуратуру или в Федеральную инспекцию труда по Вашему региону. Но лучше сразу в суд. Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет - 1 год, срок исковой давности по другим спорам с работодателем - 3 месяца. Не пропустите эти сроки. Часто бывает так: работник жалуется не в судебные органы, там разбираются, время проходит и срок исковой давности истекает.
Спросить
Добрый день, Олег.
Белую заработную плату Вы можете взыскать через суд. По поводу черной можете написать обращение в прокуратуру, УМВД и Инспекцию по охране труда. Проверка будет проведена, но как правило она ничего не дает.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
Спросить
А на что вы же работали неофициально налоги он замвас не куда не отчислял ни какие документы вы с ним не подписывали обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботала в обычном, прилавочного типа, магазине. Написала заявление по собственному желанию 5 марта 2018, работодателем подписано 6 марта, уже отработала 2 недели, провели учет, всплыла недостача. При приеме на работу не проводилась инвентаризация, ее вообще до меня год не делали. Работодатель имеет право меня не рассчитать и не отдать документы? Работодатель говорит, что по какому-то закону она меня не уволит уже, пока не проведет переучет через месяц. Я должна ждать расчет и документы целый месяц или еще больше? Я с недостачей не согласна и не в чем не виновата. И даже сумму недостачи не оглашают.
Вас должны уволить в последний день двухнедельного срока. Если не выдают трудовую книжку - это нарушение. Другой вопрос - как вы докажете, что подали заявление две недели назад? Не выдаю трудовую книжку - идите с жалобой в Прокуратуру этого района.
Спросить
Писала заявление не одна я,со мной еще одна уволилась и заявления были подписаны одним числом 6 марта. Бухгалтер в курсе, она уже насчитала отпускные и расчет, но выдать их не хотят до переучета. Если есть свидетели, разве не получиться доказать?
СпроситьЯ работаю в магазине. У нас произошел такой случай не знаю что делать. Нас работало шесть человек несменяемым коллективом в течении 4 лет, три из них абсолютно без недостач (учет проходил каждые три-шесть месяцев), затем получилось так что наш работодатель не проводил нам учета два года, при этом каждый месяц мы об этом просили, на что получали отказ так как работодателю было все время некогда, провести сами учет мы не могли так как остаток нам выводит наш работодатель, весной прошлого года (уже 4,5 года работы) девочки одна за другой начали уходить, одна в декрет, вторая на другую профессию, а третья вообще непонятно почему ушла, на их место были приняты три девочки (хочу заметить это все без учета до сих пор!) и через месяца полтора их работы у нас был сделан учет, где обнаружили 280 тыс рублей недостачи, и теперь работодатель пытается эту недостачу повешать на нас стареньких работников, подскажите правомерно ли это и что теперь делать нам... пожалуйста. С уважением марина николаевна.
работоадтелем в данном случае должны проведены определенные действия, в т.ч. и правильное оформление документов при выявлении инвентаризации и наложении взысканий на работников.
если не согласны с решением Работодателя, то имеет право обжаловать его действия в судебном порядке.
Спросить
Я работала в продовольственном магазине продавцом, ИП решил закрыть магазин, попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, я пошла ему на встречу, и уволилась сама (а не так как надо было, по ликвидации предприятия) он меня уволил по трудовой 27.02.2015, а 28.02.2015 попроси придти на ревизию, в ходе ревизии была обнаружена недостача 40 тысяч рублей, я написала обьяснительную что с результатом ревизии не согласна, трудовую книжку он не отдал, зарплату за январь задержал на 20 дней, аванс не выплатил, плюс к этому, я была на больничном с ребенком, больничный он не оплатил, плюс компенсация за отпуск, в общем расчета не было, сейчас он требует выплатить недостачу, камеры видеонаблюдения давно уже не работают, магазин он снял с охраны два месяца назад, ключи были у меня и у него, до этого ревизии проходили без недостачи, зп в среднем 8 тысяч рублей, со мной работали еще две напарницы, они тоже написали заявление по собственному желанию, как мне быть, что делать, мне придется выплачивать ему деньги?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМожет ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте, Наталья.
.....................................
Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов.
Но Вы должны знать на всякий случай как "Таблицу умножения" положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьВ 2010 году я устроилась официально на работу к ИП в качестве продавца продовольственных товаров, при приеме меня на работу ревизия не проходила, сказали что недавно делали и не хотят пересчитывать снова, отработав там 3 месяца была проведена ревизия и выявлена недостача, меня попросили написать по собственному желанию, что я и сделала, я написала расписку, подписала акты, но с недостачей не согласна, директор стала требовать выплатить долг, на тот момент я ни где не работала. Вчера ко мне пришли судебные приставы и показали мне решение суда о взыскании с меня недостачи, в суд было подано в 2013 году, меня об этом не оповещали. Могу ли я сейчас подать в суд на бывшего работодателя и как мне лучше всего поступить?
Наталья,если вы на суде не присутствовали ,то вероятно в отношении вас вынесено заочное решение, которое вы можете отменить,подав на него заявление об отмене заочного решения.но чтобы вам помочь,необходимо смотреть решение, оно у вас на руках?
Спросить
