Директор уехала в отпуск, а ИО не отдает мое заявление и отказывается подписывать востановление.

Здравствуйте, Алена. Вы нам по-моему писали еще и на наш сайт - http://barnikov.ru/. Отвечаем на Ваш вопрос.

согласно Трудового Кодекса РФ (ст. 80) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Никаких оснований отказа, в том числе по причине беременности законом не установлено.

Таким образом:

1. Вам необходимо было ПИСЬМЕННО обратиться к работодателю с письмом об отзыве своего заявления. Вариантов несколько: либо вручить лично работодателю (с оставлением у себя копии заявления и отметкой о принятии Вашего заявления) либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работодателя либо напрвить телеграмму с уведомлением о вречении в адрес работодателя. В суде это будет более весомым доказательством, нежели показания свидетелей.

2. Если составить мотивированное исковое заявление, и подтвердить его неоспоримыми доказательствами, в т.ч. показаниями свидетелей, то есть возможность выигрыша.