Выплаты при увольнении по соглашению - какие права имеет муж, получивший увольнение после отпуска
Мой муж попал под сокращение штата после месяца отпуска. В трудовой написано: уволен по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены, если отпускные и зарплату за отработанный месяц он получал. С момента увольнения прошло больше 2-х недель.
Если он уволен по соглашению сторон, то ничего ему больше не положено. Для получения выплат ему необходимо было не соглашаться на увольнение по соглашению, а требовать, чтобы его уволили по сокращению штата.
Спросить
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
Спросить
Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
СпроситьМне пришло уведомление о сокращении (п.2 первой статьи 81 трудового кодекса) что через 2 месяца меня сократят, у меня отпуск через 10 дней, если я уволюсь по соглашению сторон, до отпуска, какие выплаты мне положены? Что больше компенсация за отпуск или отпускные? Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске. Спасибо за внимание.
Начнем с того, что оплата отпуска или компенсации за отпуск производиться по среднему (ст.139 ТК), т.е. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом разницы нет - уйдете Вы в отпуск или получите компенсацию - размер будет одинаковый.
Кроме того при сокращении работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) и только после Вашего письменного отказа работодатель может Вас сократить.
Есть три варианта:
1. О сокращении Вас уведомили за два месяца, т.о. Вы должны отработать два месяца (за них Вы получите свою постоянную зарплату), затем при увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраниться за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. В течение этих двух месяцев Вы можете уйти в отпуск (получите отпускные и зарплату за фактически отработанное время), а дальше такие же пособия как и в п.1.
3. Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо этого Вы получите компенсацию за отпуск и остальные пособия. Можете выйти в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЧеловек уволен по соглашению сторон в связи с сокращением штата и получил все необходимые пособия и выплаты. Через месяц работу не нашел, ему выплатили деньги. Пошел второй месяц, точнее прошло 2 дня второго месяца и человек трудоустроился, нужно ли работодателю платить ему за два дня безработного периода.
Добрый день. Пропорциональной выплаты пособия - количеству "безработных" дней в месяце - законом не предусмотрено.
У работодателя есть обязанность по выплате компенсации за второй месяц при соблюдении двух условий на дату возникновения права на получение второго пособия - написание работником заявления и отсутствие трудоустройства - записи в трудовой книжки о приеме не работу к другому работодателю.
статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день. Вы или не правильно описываете ситуацию или фактически увольнение производилось не по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон это не увольнение в связи с сокращением или ликвидацией. При увольнении по соглашению сторон выплаты производятся исходя из условий соглашения и никак не иначе.
СпроситьВозник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?НИЧЕГО!Спросить
Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата.
Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно?
1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Или
2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Спасибо.
Алексей Вы все правильно поняли. При увольнении по сокращению штата Вам выплатят причитающуюся з/п за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Через 1 месяц Вы имеете право обратиться к работодателю за выплатой пособия за 2ой месяц. При этом должны предоставить заявление и копию трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустойстве. Еще через месяц Вы обращаетесь к работодателю с заявлением о выплате пособия за 3ий месяц, приложив к нему справку из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены.
Спросить20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения.
Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных?
2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?
Здравствуйте, Наталья!
Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие.
Спросить
Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьКакие выплаты мне положены при сокращении? Я по тк РФ отработал 7 лет, мне выдали справку о сокращении штата. Что мне должны оплатить если по соглашению сторон не буду работать 2 месяца и что положено оплатить, если я отработаю 2 месяца до дня сокращения.
Добрый день! Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2020 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку: Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками. Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться. Материальная компенсация за увольнение. Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся: Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место. Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него. Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.
С уважением, адвокат Дорогавцева А.В.
СпроситьПредстоит закрытие карьера! Оповещение о сокращении получил за 2 мес. до до сокращения. Предлагают уволится по соглашению сторон, с выплатой трёх среднемесячных зарплат (за отработанный месяц), работаем вахтовым методом 2 на 2 мес. Какие выплаты положены студентам заочной формы обучения? ;
Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.
Спасибо.
С уважением, Людмила Павловна.
Я решила их отработать. Но нашла работу раньше срока увольнения. Написала заявление на расторжение трудового договора по сокращению штата, в результете мне выплатили зарплату за отработанный период+компенсацию за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата выходного пособия при увольнении?
