И повлияет ли после этого моя зарплата?
Моя жена беременна, через неделю она пойдёт на декрет, на работе у неё зарплата небольшая, у меня побольше, можно ли ей оформить декретные на моей работе? Может ей больше будут платить? И повлияет ли после этого моя зарплата? Как лучше мне сделать, подскажите? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
отпуск по беременности и родам предоставляется ЖЕНЩИНАМ по их месту работы (ст. 255 ТК)
Спросить
Я беременна и по закону я должна уйти в декретный отпуск с 30 недели, но работа у меня не сложная, всего пару часов в день, легкая... поэтому я хочу и дальше работать после 30 недели и на работе даже не против этого, полностью меня поддерживают, но как мне оформить и платить зарплату, если дают лист о нетрудоспособности (декретный отпуск). Ведь я не могу получать деньги и за декрет и зарплату одновременно?
По закону - за исключением особо оговоренных случаев (например, отпуск по уходу за ребенком) не оплачивается дважды один и тот же период (в Вашем случае пособие на период отпуска по беременности и родам и заработная плата).
В рамках закона - никак.
СпроситьУ меня такой вопрос. Моя жена проработала 4 года на 1 работе после чего ушла в декрет. Через полтора года она уволилась выйдя с декрета и устроилась на другую работу. Через какой промежуток времени она снова может уйти в оплачиваемый декрет. И может ли она сама выбирать период за который ей будут насчитываться декретные?
Когда придет время уходить в декрет, тогда и сможет уйти. Не понятен смысл вопроса.
Спросить
В декрет она может уйти в любой момент, он будет оплачиваемый, период она выбирать не может, расчет будет вестись из среднего заработка за два предшествующих выходу в декрет года
Спросить
в любое время может уйти в декрет, например если уйдет в 2017 году , тогда должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016гг.,но если в эти годы находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком тогда может заменить на 2 года до 1го декрета , необходимо предоставить справку формы 182н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьСитуация такая: Моя жена вышла на работу с декретного в возрасте ребенка 1 год 2 мес. Хотела, чтоб я получил со своей работы декретные еще 3 мес, но у меня на работе говорят, что если я буду работать как на декретном, то буду работать на 0,5 ст. Исходя из этого, дкретные будут составлять 40% от зарплаты, то от 0,5 ставки, то есть если бы я получал зарплату на 0,5 ст + декретные, то как рассчитали мне в бухгалтерии, то она будет даже ниже обычной зарплаты на 1 ставку. Это правда?
И еще один вопрос. Моя теща находится на длительном больничном (производственная травма). Она может получать декретные вместо своей дочери находясь на больничном листе? Можно ли оформить декретные, находясь на больничном листе? Спасибо большое.
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
То есть теща может частично использовать отпуск по уходу за ребенком. Но пособие ей будет выплачено одно из двух - либо по уходу за ребенком, либо по временное нетрудоспособности.
По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Поэтому во время отпуска по уходу за ребенком можно работать только на условиях неполного рабочего времени. работодатель Вам правильно сказал.
Спросить
Можно работать на условиях неполного рабочего времени чтобы сохранить право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить1.---Исходя из этого, дкретные будут составлять 40% от зарплаты, то от 0,5 ставки...
Это не так.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Значит Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014 годы.--от средней з/п получите пособие в размере 40%.
ч.3 ст.256ткрф.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В этом случае можете выйти и на 05 ставки или 0.9 ставки--тогда получите и з/п пропорционально отработанному времени и пособие в размере 40%.
2. У тещи то же самое, ----она должна из больничного выйти на работу , потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет--потом выйти на неполный рабочий по ч.3 ст.256ткрф,и в период работы заново оформить больничный--тогда одновременно может получить и пособии на ребенка и по нетрудоспособности(б/л).
СпроситьМеня интересует вот такой вопрос: Моей жене скоро рожать. Она нигде не работает. Я слышал, что можно оформить декретные выплаты на меня. У нас в городе многие мои знакомые так и делают, даже если жена работает, но у мужа большая зарплата. Вот только нынешний врач, у которого наблюдается моя жена, не хочет оформлять декрет на меня. Подскажите по какому закону положены эти выплаты. Заранее спасибо. Денис.
Здравствуйте Денис!
Ваша ситуация регулируется "Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" утвержденных Постановлением Правительством РФ от 04.09.1995г. №883.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос, в котором надеюсь поможете разобраться мне и моей жене. Жена сейчас беременная (11 недель), работает в салоне красоты, "белая" зарплата по бумажкам составляет примерно 4500 руб по самому минимуму, работадателю новерно выгодно устанавливать такую зарплату, я не знаю точно. Официально жена зарабатывает больше. Скоро наступит момент ухода в декретный отпуск, точно не знаю когда, но рожать в июне. Ставится вопрос об декретных выплатах. Мы в этом вопросе с женой не грамоные. Каким образом начисляются эти выплаты в декретном отпуске исходе из данной зарплаты, за какой период проработанный она начисляется. Жене предложили перейти на работу. Где з.п. официально будет выше, стоит ли это делать, будет ли какая-нибудь выгода. Заранее большое спасибо.
Андрей, а как Вы сами думаете, конечно нужно переходить на более высокую зарплату, чтобы получить больше как по больничному листу, так и декретных выплат. Желательно перейти за полгода до выхода в декрет. Все пособия связанные с декретом, расчитываются из среднего заработка работника за 6 месяцев.
СпроситьМой муж получает официальную зарплату и платит алименты 3000 рублей учитывая что его зарплата порядком больше, как заставить платить его алименты с нормальной зарплаты подскажите пожалуйста заранее спасибо.
никак не заставите, предоставляйте судебным приставам доказательства того, что он получает больше.
СпроситьУ меня сложилась очень неприятная ситуация на работе. Меня и еще 8 человек сократили на работе. У нас на работе имеются 3 декретных места. Нам предложили эти места. Дело в том что в ближайшее время я сама планировала уходить в декрет.
1. Что будет со мной если я с декретного места ухожу в декрет? Мне обязаны предоставить постоянное место, сделать ставку? И будут ли мне выплачивать декретные?
2. а если сложится такая ситуация, что я не соглашусь на декретное место и меня сократят. А уже после сокращения я узнаю что оказывается была беременной в период сокращения. Меня могут вернуть на работу?
3. И что делать если я беременная 1-2 недели а меня сокращают. Ведь справку врач дает только после 12 недель. Может ли врач сделать справку в 1-2 недели беременности.
Заранее спасибо за ответы. Буду очень признательна, если вы ответите на все мои вопросы.
1. Если Вы сейчас согласитесь заменить работника, находящегося в декретном отпуске, с Вами заключат срочный трудовой договор. В дальнейшем постоянное рабочее место Вам работодатель не обязан предоставлять.
2. Нет, так как при увольнении Вы не поставили работодателя в известность о своей беременности.
3. Этот вопрос к врачу.
СпроситьОтветьте пожалуйста, если я сейчас в декрете и осталось 2 месяца до выхода на работу, но сейчас узнала что беременна, а выходить на старую работу не планировала, можно ли из декрета в декрет уйти с сохранением декретных или надо выходить поработать, или лучше новую работу найти чтобы декретные были? На момент выхода из декрета будет 3 мес беременности.
Хочу выйти из декрета на работу и через пол года снова в декрет. Могу ли я просить оформить полностью белую зарплату, т.к зарплата была белая и черная. И декретные я получила по белой, маленькую сумму. Повлияет ли обеление на последующие декретные выплаты? И выплаты до 1,5 лет?
Нет не повлияет, так как для расчета декретных берутся два года, предшествующие году ухода в декрет.
СпроситьЯ в декрете ребенку 2.5 года и и я снова беременна 4-5 недель будут ли мне с работы выплаты и декретные если я не выхожу из декрета и с нова в декрет.
Я в декрете ребенку 2.5 года и и я снова беременна 4-5 недель будут ли мне с работы выплаты и декретные если я не выхожу из декрета и с нова в декрет.[quote][/quote]Да вам обязаны производить социальные выплаты на детей согласно вашему заявлению. Удачи.Спросить
