Задержка табеля - сотруднику полиции вменяют статью 292 и требуют возврат лишних 2000 рублей

Меня задержали сотрудники полиции, не трезвом состоянии за рулем составили протокол машину отправили штраф стоянку и через месяц позвонили чтоб пришел в суд. Я пришел, секретарь сказала что при задержании сотрудник полиции сделал ошибку протоколе и это дело отправили обратно в полицию может ли сотрудник полиции исправлять протокол задержания.

При задержании, сотрудник полиции получил незначительные телесные повреждения, могу ли сотрудники его экипажа быть свидетелями в уголовном деле, они заинтересованное лицо в деле в сторону сотрудника?

На меня, напали и ограбили, его задержали и при его задержании, неподчинение сотруднику, полиции и нападение на сотрудника, полиции.

Смогу ли я теперь спокойно жить?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Мой брат при смене паспорта предложил сотруднику паспортного стола ускорить процесс оформления паспорта. Сотрудник нарисовала на бумаге сумму 11000 р. Брат не согласился. Прошло пол года. Оказывается, сотрудник написал заявление в ОБЭП о даче братом взятки. Теперь сотрудники ОБЭП звонят и просят написать какую то обьяснительную. И выслать им на электронную почту. А почта личная сотрудника полиции. Если он таким является? Что делать? Спасибо. Эдуард.

Я заполнила неверно табель на сотрудника, одному из сотрудников вместо нн-невыясненная неявка проставила н, что ознпчает ночная смена. Всдедствие чего сотрудгик получил зарплату которую не должен был получить. Я являюсь директором магазина. Могут ли удержать из моей зарплаты деньги которые перечиислили другому сотруднику?

Ответственный за ведение табеля.

Добрый день! Письмо отправлено главным бухгалтером ответственным за подачу табеля.

"ЦФО ДОгМ с сегодняшнего дня отключили в базе перерасчет заработной платы. Поэтому ставлю всех в известность, что передача недостоверных данных повлечет за собой неверный расчет заработной платы. Все переплаты или недоплаты заработной платы сотрудников будут взысканы за счет виновных лиц, отвечающих за ведение табелей".

Чтобы вам было понятно, приведу примеры:

1. Недоплата - вы подали сведения, что сотрудник отсутствовал с 25 по 30 ноября. Причина - болеет. Зарплата начислена и выплачена. А сотрудник вышел на работу 29 ноября и принес больничный с 25 по 28 ноября. Сотруднику недоплатят 29 и 30 ноября по вашей вине.

2. Переплата - вы не подали сведения, что сотрудник болел с 28 по 30 ноября. Ему начислили и оплатили полный месяц. А сотрудник принес больничный лист в декабре за 28-30 ноября. Сотруднику по вашей вине переплатят с 28 по 30 ноября.

Будьте внимательны, чтобы избежать подобных ситуаций!

Это правомерно? И как ответственному за ведение табеля предугадать отсутствие сотрудника по той или иной причине? Табель подается 25 числа текущего месяца.

Сдала квартиру в аренду молодому человеку посуточно. Сдавала ему не первый раз. Человек адекватный в плане общения. Нареканий по проживанию не возникало. После очередной сдачи жилья поступил звонок на телефон от сотрудника полиции, о задержании этого молодого человека и проведении обыска в квартире. Звонок от сотрудника поступил утром, а задержание (где не уточнили) произошло вечером прошлого дня. Имели ли право сотрудники проводить обыск квартиры без меня и обязаны были ли они предупредить меня о произошедшем в тот же вечер, когда задержали арендатора?

Моему ребенку 15 лет его с несовершенно летними друзьями задержали сотрудники полиции на мотоцикле,

ребенка привел сотрудник полиции и взял с меня расписку что он привел его домой что теперь будет? Какое наказание нам грозит,. время задержания 21,00

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?