А уходили мы так как была проверка, а у нас не хватало какого-то договора.
Как быть в данной ситуации. Я работаю в некомерческом фонде уже 3 года. В ноябре месяце пришел председатель правления и сказал нам чтобы мы на месяц ушли и не работали, он нам эту вынужденную меру оплатит. Через месяц мы вышли. А уходили мы так как была проверка, а у нас не хватало какого-то договора. Так нам стали платить зарплату с задержкой в месяц. Т.е. в начале января мы получили за ноябрь, в начале февраля за декабрь. Теперь председатель сказал, что за январь и февраль мы получать не будем. Теперь получим зарплату в апреле за март. Подскажите, пожалуйста, законны ли его действия? И как быть?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация