Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника по ст.77 в связи с сокращением отдела - правомерность и выплата двух окладов
₽ VIP

02.03.2009, 17:00
• г. Москва

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Соглашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно в связи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Елена. Работодатель Вам предложил уволиться по собственному желанию. Именно об этом говорится в п.1 чисти перовй ст. 77 ТК РФ. При подписании Вами такого документа, работодатель может не выплатить Вам выходное пособие. В отличии от увольнения по сокращению щтатов. Так что Вам необходимо настаивать на увольнении по сокращению штатов.

Спросить

п.1 ст. 77 - соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса)

Если проводится сокращение численности, штата или ликвидация - то д.б. другое основание.

Ваши права:

Вас д.б. предупредить за 2 месяца, + при увольнении выплатить еще 1 ЗП. (т.е. всего 3 з/п.)

Но, они могли предложить соглашение о выплате сразу трех з/п + всех положенных выплат и уволить в согласованный с Вами срок.

В Вашем случае- Вам предложили только 2 з/п. Значит Ваши права нарушены.

Действия:

или соглашаться и получать 2 оклада

или через суд требовать своё.

Решать Вам.

Спросить

Леночка! Вы же прекрасно знаете, что это нарушение закона. Ваш работодатель тоже понимает, что не прав. Поэтому на обещания не клюйте. Ведите себя достойно. Никаких заявлений, никаких "по собственному". Думаю, что мои рекомендации Вам чем то помогут. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги