Елена
02.04.2015, 18:19
Необходима ли доплата за новые функции при уменьшенной загруженности и возможные последствия отказа от них
Читать ответы (1)
Я работаю в должности диспетчера по автотранспорту 14 лет. Должностную инструкцию знаю наизусть. При заключении нового трудового договора (у нас то аустафинг, то аусорсинг) новый работодатель не предоставил мне должностную инструкцию. Через 15 дней должностная приходит на мой эл. адрес, слизанная из интернета и плюсом в ней сказано, что я должна выполнять функции кадрового работника без всякой доплаты. Я не согласна. На что работодатель сказал, - не подписываешь, увольняйся. Что делать? Подскажите. Спасибо.
Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация