Организация дежурства женщин-военнослужащих - законность и продолжительность отдыха после дежурства

Норма труда нарушена. Пишите в ГИТ или прокуратуру. Порядок сверхурочной работы установлен Трудовым кодексом. Он предусматривает, что сотрудник не должен работать сверх нормы более 120 часов в год. Однако зачастую в нарушение положений Кодекса человек отрабатывает сверхурочно и 130, и 140, и 150 часов. В любом случае фирма должна оплатить этот труд. Как сказано в опубликованном Письме, не важно, нарушен Трудовой кодекс или нет, - такую оплату следует включать в налоговые расходы.

Случается, что фирмы вынуждены привлекать своих сотрудников к сверхурочным работам. Трудовой кодекс ограничивает число "лишних" часов, которое может приходиться на одного работника за год. Однако это требование компании нередко нарушают. В опубликованном документе финансисты разъяснили, можно ли включать в налоговую себестоимость оплату "незаконных" сверхурочных часов. А кроме того, Минфин указал, входят ли данные выплаты в базу для расчета соцналога.

Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе предприятия после окончания рабочего дня (смены). А при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от причины, по которой она необходима.

В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда фирма может привлекать сотрудников к сверхурочным работам без их согласия. Поступать так можно, когда речь идет, например, о предотвращении или устранении последствий катастроф и аварий, восстановлении нормальной работы систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. В других же случаях, скажем, для замены не вышедшего на работу сменщика, ремонта оборудования, неисправность которого грозит простоем большого количества работников, согласие работника необходимо.

Продолжительность сверхурочной работы ограничена. Переработка каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплачивать "лишние" рабочие часы фирмы обязаны в повышенном размере. При этом в Трудовом кодексе установлены лишь минимальные суммы сверхурочных. Конкретный же размер оплаты переработок компании определяют самостоятельно. Он может быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или трудовых договорах с сотрудниками. Но в любом случае фирмы обязаны платить:

- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.