Я занимаю должность государственной гражданской службы по срочному служебному контракту (на время отсутствия основного работника). В настоящий момент я узнала, что беременна. В какой момент меня могут уволить и полагаются ли мне какие-то выплаты по беременности и родам? Заранее спасибо.

Добрый день. Вас не имеют право уволить до окончания беременности. Вам должны олпатить пособие по беременности и родам.

Процедура и выплаты по беременности и родам для сотрудников государственной гражданской службы по срочному служебному контракту (на время отсутствия основного работника)

Гражданский служащий выходит из отпуска по уходу за ребенком - что происходит с его рабочим местом и заработной платой?

Основной работник №1 гражданский служащий выходит из отпуска по уходу за ребенком и его сразу хотят перевести временно на более высокооплачиваемую должность гражданской службы, на период отсутствия основного работника №2. Временно по срочному служебному контракту на месте основного работника №1 работает гражданский служащий №3 на период отсутствия основного работника №1. Остается ли за основным работником №1 его место по которому с ним был заключен бессрочный контракт.

Читать ответы (2)

4. Если же меня увольняют сразу после родов, государство оплачивает ежемесячные выплаты по уходу за ребенком и в каком размере?

Я оформлена по срочному договору на время отсутствия основного работника (работник в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком). Оформлена в октябре. Недавно я узнала, что беременна. Примерно мне рожать в августе. (на момент моего выхода в декретный отпуск я буду работать в организации чуть больше 7 месяцев). Вопросы такие: 1. Когда работодатель может меня уволить официально? 2. Выплаты по беременности и родам мне полагаются в полном объеме? 3. Если на момент рождения моего ребенка основной работник будет все еще отсутствовать полагается ли мне ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? 4. Если же меня увольняют сразу после родов, государство оплачивает ежемесячные выплаты по уходу за ребенком и в каком размере?

Читать ответы (1)

Возможным заголовком для данного текста может быть следующее

Я являюсь государственной служащей, в настоящий момент беременна, работаю по срочному служебному контракту. В ноябре выходит основной работник, которого я замещаю, мой декретный наступает в декабре, отдел кадров хочет меня перевести на другую должность на время нахождения основного работника на больничном, чтобы я получила все выплаты (140 дней), мне только не понятно, после выхода этого работника меня уволят или есть норма закона по которой есть возможность остаться на его должности и уйти с нее в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Вопрос продления срока действия контракта для работника, находящегося в положении (беременность) на госслужбе.

Работаю на госслужбе, по срочному служебному контракту, на месте основного работника (в декрете). Я нахожусь в положении (беременность) срок контракта заканчивается. Обязаны ли продлить срок действия контракта до окончания беременности или у них есть право уволить меня?

Читать ответы (1)

Вопросы о рабочем графике, ограничении работы с компьютером и выплатах по беременности и родам в государственном учреждении

Я работаю в государственном учреждении, мой рабочий график со вторника по субботу с 9:00 до 18:00, при этом в служебном контракте прописано об установлении ненормированного служебного дня. Имею ли я право на перевод на легкий труд и ограничение работы с компьютером. Срок беременности 16 недель. Ещё вопрос, касаемый выплат по беременности и родам. Если служебный контракт заключен на время отсутствия основного работники, какие выплаты мне положены и когда работодатель имеет право меня уволить.?

Читать ответы (1)

Беременна - могут ли меня уволить и полагаются ли мне декретные и ежемесячные выплаты?

Я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, который выйдет из декрета через 2 года, сейчас я узнала что беременна, могут ли меня уволить? Полагаются ли мне выплаты декретных? И будут ли мне выплачиваться ежемесячные выплаты? Может ли работодатель что-то придумать, чтобы меня уволить или избежать выплат?

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются срочнику?

Ситуация следующая: работник на срочном трудовом договоре (на период отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком), происходит сокращение должности. Какие выплаты полагаются срочнику? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения по сокращению штата и прекращению контракта - какова процедура?

20.05.2013 г. заключен срочный служебный контракт на период от 1 года до 5 лет на время отсутствия основного работника (переведена в этом же отделе также временно на должность заместителя отдел), в данное время должность основного работника сокращена, её увольняют с государственной гражданской службы по сокращению штата, а как должны уволить меня? Также по сокращению или в связи с расторжением контракта?

Читать ответы (1)

Как правильно нанимать работника на время отпуска, больничного по беременности и родам, ухода за ребенком основного работника?

Хочется узнать Ваше мнение: работник принимается по срочному трудовому договору на время отпуска, больничного по беременности и родам, уходу за ребенком основного работника. Какой алгоритм действий должен быть? Сначала принять на время отпуска, уволить. Принять на время больничного и ухода за ребенком? Или просто принимать на время отсутствия основного работника? Спасибо!

Читать ответы (2)

Права беременной работницы на момент временного устройства и возможные выплаты

Я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, который выйдет из декрета через 2 года, сейчас я узнала что беременна, могут ли меня уволить? Полагаются ли мне выплаты декретных? И будут ли мне выплачиваться ежемесячные выплаты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов