Изменения в выплате пособия при уходе за ребенком - когда ждать деньги и какие новые правила вступили в силу?

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.

В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),

А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.

Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?

Спасибо заранее за ответ.

Такая ситуация: фирма объявляется банкротом вместо нее открывается новая. Всех работников увольняют из одной фирмы и принимают в другую. После приема в новую фирму мне осталось отработать 1,5 месяца до ухода в декрет. Как будут расчитываться средня ЗП за 12 месяцев для больничного и пособия по уходу? Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой?

Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но узнала, что организация меняет свое ООО (регулярно меняет ооо, но работники и сама фирма и вид деятельности все остаются). Мое заявление директор не подписывает о получении пособия, т.к. Думает буду меня переводить в другую фирму или нет. Как в данном случае мне поступить, чтобы мне начислили пособие?

Заранее спасибо.

Я работала в филиале московской фирмы в Костроме. Зарплату нам платили на карточку из Москвы. Я ушла в декрет в апреле. Потом узнала, что фирма как будто бы будет закрываться (то есть одно юр лицо закроют, а другое юр лицо откроют). Стали задерживать зарплату всем и мне пособия. Всех сотрудников перевели в новую фирму. Декретниц оставили в старой. Мне не заплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за сентябрь и октябрь (нас таких трое, кто в декрете). В конце октября нам позвонили и попросили написать заявление по собст. Желанию и на прием в новую фирму, где сейчас все устроены. Мы написали. А пособия нам там и не выплатили со старой фирмы. Уже говорят, что фирма переименовалась и банкротят. Костромской директор филиала нам не помогает. Отправляют звонить в Москву. Дозвонились, сказали что до НГ пособия всем выплатят. Но верится с трудом в это. Сейчас в фирме остался вообще только глав бух вроде. Дозвониться не можем. Что нам делать? Как получить пособия?

У меня имеется задолженность,100 тыс руб, сегодня я хочу погасить задолженность как грамотно это сделать? Чтоб не придраться потом, не давно был суд по смене право приемника, Тоесть фирма поменялась, и должен теперь новой фирме, соответственно и реквизиты поменялись, не будет никакой путаницы? Деньги не уйдут не туда? Заранее спасибо!

Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне исправно выплачивали пособие но потом фирма закрылась и меня перевели на другую. Туда я предоставила все необходимые документы. Сначало они плотили ту сумму которая указана в документах а потом сократили пособие и говорят что у них не такая зарплата которую я получала раньше. Скажите пожалуйстоимеют ли они на это право? Заранее спасибо.

Что делать в следующей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, фирма (ООО) , в которой я работаю ликвидировалась (о ликвидации меня уверили заранее за 2 месяца) , но не выплатила мне пособие по уходу за ребёнком (с мая месяца) , очередной ежегодный отпуск и выходное пособие при ликвидации фирмы. Выплаты производить директор отказывается, мотивируя тем, что фирмы уже нет и все деньги с расчётного счёта он снял, хотя до этого говорил, что всё выплатит надо только подождать перечислений от заказчиков.

Неужели он действительно прав? Помогите разобраться и восстановить справедливость.