Сотрудник решил уволиться после 5 лет работы, но сначала был в отпуске и отработал всего 8 дней. Имеет ли он право на выплату за неиспользованный отпуск?
Работала в организации пять лет. В этом году решила уволиться по собственному желанию, но перед этим весь июнь была в отпуске, выйдя я отработала 8 дней и написала на увольнение, но с отработкой в 14 дней. Скажите, положены ли мне какие-либо выплаты при том, что у меня есть неиспользованный отпуск 14 дней двухгодичной давности?
Здравствуйте! Безусловно обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все не использованные отпуска.
(ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Моя Мама отработала в организиции 8 лет.31 января 2016 года она расчиталась-написала заявление по собственному желания. Скажите пожайлуста какие выплаты положены ей при увольнение? И положено ли ей компенсация за отпуск в этом году? СПАСИБО.
см. ст 84.1 ТК - работнику в последний день увольнения обязаны выдать весь расчет по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск
Если работодатель отказа - обращайтесь в суд и взыскивайте долг - право есть - ст. 392 ТК -успевайте до 1 апреля подать иск
Спросить
Кроме з/п за отработанный период и компенсации отпуска за неиспользованный период ничего не положено.--ст.140, 127ткрф.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Работаю в мвд с 2017 года сейчас 2022 год решил уволиться по собственному желанию, в отпуске находился в 2021 году в июле. Какие выплаты мне положены, и сколько дней отпуска мне компенсируют, если в год положено 47 дней.
До увольнения вам нужно написать на имя начальника рапорт на материальную помощь, потом только рапорт на увольнение.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.
Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьКакие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
В частности, положена ли единовременная выплата к ежегодному отпуску (установленная в организации) которую я в этом году не получал?
Доброго времени суток!
По поводу единовременной выплаты к отпуску смотрите в локальных актах организации. Такие выплаты законодательством не регламентируются.
По логике при увольнении данная выплата не должна выплачиваться, поскольку она привязана к отпуску работника. Но не исключено, что локальные акты работодателя могут это предусматривать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена. Что касается единовременной выплаты к отпуска, то она наверноиустановлена локальным актом работодателя. Нужно смотреть этот документ. Предусмотрена ли эта выплата при увольнении работника.
Спросить
Вам обязаны выплатить полностью заработную плату в день увольнения. Компенсацию за отпус вы тоже должны получить. В бухгалтерии вам рассчитают.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию.
Работаю в организации 6 лет.
В 2011 году мне положен очередной отпуск в полном размере.
За все 6 лет работы у меня накопилось неиспользованных отпусков дней 50 - 60...
Вопрос - мне должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск только за очередной или за все дни неиспользованного отпуска?
Спасибо!
Вас должны полностью рассчитать, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Да. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьУ меня двое детей, младший очень часто болеет. Решила уволиться по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет). В ООО "Хоум кредит& финанс Банк" отработала 1 год 1 мес. За отработанный период (13.12.2006-18.01.2008) сохранился неиспользованный отпуск, 31 день. Я написала заявление на очередной отпуск, сроком 31 день с последующим увольнением. Мне поставили условие: либо я беру 14 дней отпуска, и меня увольняют так как я прошу, по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет), либо мне дают 31 день отпуска, и увольняют по соглашению сторон. Я согласилась на 14 дней отпуса. Заявление на Увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет) было подписано начальством. А сейчас меня просят подписать приказ в котором основание увольнения записано так: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка моего заявления и приказа расходятся, как быть в этом случае? И в праве ли я настаивать на увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет)?
Здравствуйте Оксана.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ( п. 5.6.ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
Спросить
Уважаемая Оксана. Работодатель обязан указать в приказе о Вашем увольнении и внести в Вашу трудовую книжку запись о причине увольнения по собственному желанию включая и "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Для урегулирования отношений с работодателем, при ознакомлении с приказом в редакции работодателя, в разделе отметки об ознакомлении с приказом, письменно укажите свои возражения и несогласии с увольнением без указания причины увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", и в письменной форме запросите у работодателя надлежащим образом оформленные и заверенные копии: Вашего заявления об увольнении и приказа о Вашем увольнении, потребуйте правильного оформления приказа об увольнении и внесния соответствующей записи в трудовую книжку. Если эти действия не приведут к правильному оформлению Вашего увольнения, то обратитесь в суд. Копии Вам обязаны выдать в трехдневный срок со дня подачи Вами запроса. Если необходима будет практическая помощь, обращайтесь.
Спросить
