Срок хранения гражданского дела по степени утраты трудоспособности инвалида - информация о нормативном акте
Какой срок хранения в суде гражданского дела по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности инвалиду? Решение вынесено в 2004 году.
Прошу сообщить о нормативно-правовом акте в котором указан срок сохранения дела.
здравствуйте!
все зависит от категории дел - вам в помощь - Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 9 июня 2011 г. № 112 “Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения”
Спросить
5 лет Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 9 июня 2011 г. № 112 “Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения”
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Спросить
Срок хранения гражданского дела об установлении утраты трудоспособности инвалиду - решение 2004 года
Какой срок хранения в суде гражданского дела по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности инвалиду? Решение вынесено в 2004 году.
Прошу сообщить о нормативно-правовом акте в котором указан срок сохранения дела - 15 лет
СпроситьБудут ли исковые требования тождественны?
Истец обратился в суд с требованием взыскать с ответчика компенсацию утраченной профессиональной трудоспособности. Судом для установления степени утраты истцом трудоспособности была назначена судебно-медицинская экспертиза, которая не установила утраты профессиональной трудоспособности, но установила утрату общей трудоспособности. В связи с чем истцу было отказано в удовлетворении исковых требований. Спустя время истец вновь обращается в суд, к тому же ответчику, но уже с требованием о компенсации утраты общей трудоспособности, степень утраты которой была установлена ранее. Будут ли такие исковые требования считаться тождественными и должен ли суд отказать в рассмотрении нового заявления?
Добрый день. Нет это не тождественные понятия - "общая" и "профессиональная" трудоспособность и поэтому требования так же не являются одинаковыми, а следовательно оснований для отказа в принятии иска у суда не будет. Вообще истцу необходимо было еще в первом судебном заседании уточнить свои исковые требований, но видно был один, без представителя.
СпроситьВ мае 2004 г., после уволнения связанного с военной травмой, обратился в МВД Республики Дагестан, получил письменное разъяснение о том, что величена утраты проф. Трудоспособности для сотрудников МВД определяется судом в рамках гражданского процесса, поскольку ни в приказе МВД России №805 за 1999 г., ни в ст. 1084,1085,1086 ГК РФ конкретно не указан госорган компетентный заниматься данным вопросом. В газетной рубрике проводимой в то время начальником Правового управления МВД РФ В. Комлевым так же говорилось, что эту утрату определяет лишь суд. Суд вынес решение в 2004 г. и согласно ему МВД РД издало приказ по которому финансовая часть МВД РД выплачивала е компенсацию. В апреле 2008 г. выплаты приостановили мотивируя тем, что в сложившейся практике необходимо периодически потверждать процент утраты трудоспособности в республиканском бюро судмедэкспертизы. В месте с тем ни в решении суда, ни в приказе МВД РД "О выплате компенсации" срок действие документов не оговаривался, а установленная инвалидность 2 группы продолжает действовать. Прошу дать правовую оценку действиям финансового управления МВД РД в части приостановления исполнения судебного решения, разъяснить порядок установления процента утраты профтрудоспособности сотрудникам МВД, какой из госорганов компетентен устанавливать данный процент и сообщить номера приказов, инструкций или других нормативных актов, регламентирующих именно установление степени утраты трудоспособности.
Для более быстрого решения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться в пенсионный отдел МВД Вашей республики.
Что же касается конкретно Вашего вопроса - действительно в соответствии с действующим законодательством "необходимо" подтверждение Вашей группы инвалидности экспертной комиссии... и только тогда Вам продолжат (в т.ч. и за предыдущее время) выплачивать пенсию по инвалидности.
СпроситьРавнозначны ли по своей сути заключение судмедэкспертизы, проведенной по решению суда и медико-социальной экспертизы по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах при назначении ежемесячной денежной компенсации инвалиду по военной травме?
Добрый вечер. В принципе они равнозначны связи с тем что они являются медицинскими экспертизами связи с тем что установлен вред здоровью по 1 по 2 сколько утрата трудоспособности. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Нет. не равнозначны. Если например в суд обжалуется заключение МСЭ и проводится независимая судебно медицинская экспертиза, то она и будет взята за основу, то есть у нее статус выше. Это обусловлено тем, что при проведении судебной экспертизы эксперты предупреждаются об УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за дачу заведомо ложного заключения, а при обычно проведении МСЭ этого не делается, в связи с чем высока вероятность злоупотреблений и соответственно вынесения незаконных заключений.
СпроситьИмеет ли право ВС РФ признать нормативно-правовой акт, или некоторые его пункты незаконными не с момента вынесения судом решения (определения), а с момента утверждения такого акта?
Пример: согласно Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 апреля 2003 года № КАС 03-132 пункты 2 и 28 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 года № 789 признаны незаконными только с 8 апреля 2003 года. Почему не с 16 октября 2000? Получается, незаконные пункты законны почти 3 года?))) Что за бред?
Михаил, до 01.10.2020 данный документ (постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 года № 789) применяется с учетом особенностей, установленных Временным порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности и разработки программы реабилитации, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 01.03.2020, утв. Постанжовлением Правительства РФ от 15.04.2020 N 511.
Спросить
Почему же. Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 года № 789) применяется с учетом особенностей, установленных Временным порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности и разработки программы реабилитации, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 01.03.2020, утв. Постанжовлением Правительства РФ от 15.04.2020 N 511.
СпроситьНа основании определения суда (гражданское дело) назначена судебная МСЭ в ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России, по поводу усиления степени утраты профессиональной трудоспособности. Обосновывая Заключение эксперта, эксперты ссылаются на нормативно-правовые акты, которые отменены 15 лет назад, и которые никакого отношения к определению Степени утраты профессиональной трудоспособности не имеют. Можно ли привлечь экспертов МСЭ по ст. 307 УК РФ за заведомо ложную экспертизу? Заранее благодарю.
Работник принес справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, указано что утрата составляет 40%. Требует уволить его по данной справке с выплатой компенсации за две рабочих недели. Вправе ли он это делать? Или работодатель должен предложить ему другую работу?
Работу должны предоставить, но если он отказывается. То должны уволить с компенсацией;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ
""Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьКаков размер пенсии инвалида 3 гр. (травма производственная) и кто устанавливает степень утраты профессиональной трудоспособности,
спасибо.
Здравствуйте Галина. Кто поставил диагноз инвалид 3 группы и они же должны указывать степень утраты трудоспособности.
СпроситьВсем, здравствуйте! Сужусь с МСЭ об установлении 100% утраты профессиональной трудоспособности. Суд цепляется за пункт 14 и 20 Временных критериев... при значительно (резко) выраженных нарушениях функций организма у пострадавшего наступила полная утрата способности к профессиональной деятельности, устанавливаются 100 процентов утраты профессиональной.
Что за документ? Выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке заключение судебно-медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - о степени утраты общей трудоспособности.
