Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель в одностороннем порядке, без согласия работника

04.03.2009, 09:52
• г. Москва

Может ли работодатель в одностороннем порядке, без согласия работника, применить по отношению к нему такую меру как перевод на "неполный рабочий день"?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон. В случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (измененение организационно-технических условий труда), работодатель может ввести другой режим рабочего времени, отличный от ранее существовавшего. О таком введении работника должны предупредить за 2 месяца, за работником сохраняется право отказа от нового режима и увольнение по п.2. ст.81 ТК РФ с выплатой положенной компенсации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
04.03.2009, 09:30

Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?

Меня не могут уволить (ребенок до 3 лет). Мне пришло уведомление о переводе на неполный рабочий день. Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?
Читать ответы (2)
Марина
04.03.2009, 09:42

Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?

Меня не могут уволить (ребенок до 3 лет). Я не нахожусь в декрете. Мне пришло уведомление о переводе на неполный рабочий день. Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?
Читать ответы (1)
Марина
04.03.2009, 09:01

Как отказаться от перевода на неполный рабочий день при сокращении должности в компании?

В компании, где я работаю сокращают мою должность. Уволить меня не могут (ребенок до 3 лет). Мне пришло уведомление что меня переводят на неполный рабочий день (3 дня в неделю работать). Если я напишу отказ от таких изменений условий, работодатель может в одностороннем порядке применить ко мне такую меру?
Читать ответы (1)
Евгений
30.01.2014, 14:41

Вопрос о возможности работодателя перевести работника на ниже оплачиваемую должность без его согласия

Может ли работодатель осуществить перевод работника на ниже оплачиваемую должность в одностороннем порядке, без согласия работника?
Читать ответы (2)
Светлана Анатольевна
24.11.2014, 12:40

Право работодателя на перевод иностранного гражданина на неполный рабочий день - разъяснение

День добрый. Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель с согласия (заявления) работника (иностранного гражданина) о переводе его на неполный рабочий день (по 0,5 ставке) по основному месту работы.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.04.2015, 10:23

Возможен ли отказ работодателя в переводе работника на полный рабочий день после написания заявления?

Работник работал неполный рабочий день (ребёнку 3 года, написала заявление о продление неполон. Раб.дня до конца 2015 г.) А сегодня передумала, и написала заявление на полный раб. день. Может работодатель отказать в переводе работника на полный раб. день? Приказ о переводе был сделан по лично. Заявлению работника до конца 2015.
Читать ответы (1)
Екатерина
13.11.2018, 09:12

Может ли работодатель перевести сотрудников на неполный рабочий день без их согласия

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время. Я не инвалид, не беременна, Работаю библиотекарем в центре социального обслуживания населения.
Читать ответы (1)
Алексей
27.02.2013, 21:14

Отсутствие премии при работе на неполную ставку - связь или безосновательность?

Я работаю неполный рабочий день 0,5 ставки, всем работникам начислии премию в размере 100% оклада, амне ничего. Может ли это быть связано с неполным рабочим днем?
Читать ответы (1)
Яна
20.06.2022, 11:46

Неполный рабочий день без согласия работника - нарушение прав или правомерное действие работодателя?

Работодатель в одностороннем порядке уведрмил о переводе на неполный рабочий день за неделю до перевода. Дал подписать доп соглашение по ст 93. Было ли нарушение с его стороны, что я не писала никакого заявления, что хочу перевестись на неполное рабочее время, было ли нарушение, что уведомили устно за неделю? И могу ли я написать заявление на перевод назад на полное рабочее время и имеет ли право работодатель мне отказать?
Читать ответы (1)