Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предупреждает - при отказе от перехода на неполный рабочий день, работник рискует быть уволенным по ст. 77 ТК

04.03.2009, 12:59
• г. Москва

Может ли работодатель в одном уведомлении для работника написать о том, что фирма в связи с отсутствием заказов переходит на режим неполного рабочего времени и что если работник отказывается от перехода то увольняется по ст. 77 ТК? Это уведомление будет являться и положенным 2 месячном уведомлением об увольнении? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, может, и это будет являться предупреждением.

Спросить

Марина! 1)Да, работодатель может оформить все одним уведомлением.2) Да, будет являться и уведомлением об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги