Вправе ли начальство ограничить отпуска работников из-за нехватки рабочей силы?

У меня такой вопрос про отпуска. У меня на работе одна работница хочет уйти в отпуск не по составленному графику, а раньше когда ей захотелось. Её начальство не хочет отпускать. А она настаивает, мотивируя тем, что она жена военнослужащего который идёт в отпуск и она имеет право идти вместе с ним в одно время. Есть ли какие законы, про жену военнослужащего имеющая право на отпуск когда хочу? Или эта работница пытается "развести" всех?

Имеет ли право начальник требовать от рабочих сверхурочной работы без приказа и имеет ли право начальник не отпускать рабочих на обед, спасибо.

Пож-та, имеет ли руководитель право не отпускать работников в отпуск в летний период?

Вопрос такой. Директор составил приказ о том, что бы (сославшись на премиальные и заработные пункты договора работодателя с работником) выплатить всем рабочим и специалистам только 15% премии, а начальству 10%. Со слов руководства: в связи с кризисом. Правомерны ли его действия и могут ли в договоре существовать такие пункты? Ведь премия является составной частью заработной платы. Договора, к сожалению у меня нет на руках, да и в приказе, точнее мне показали выписку из приказа, только подпись директора без печати организации. Заранее спасибо.

Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?

Помогите пожалуйста. Имеют ли право рабочие дорожной организации отказаться работать в жару с горячим асфальтом. Если да то на основании чего? Начальство говорит что мы не имеем такого права.

Имеет ли право меня не отпускать на длительный отпуск педагогических работников (стаж более 35 лет-музыкальный руководитель) ссылаясь на отсутствие кандидатуры музыкального руководителя по срочному трудовому договору на на время отпуска?

У меня такой вопрос? Я работаю в ООО, руководитель не отпускает меня в ученический отпуск на 77 дней. Он говорит, что имеет право не отпускать, что есть такая статья. Но я такой статьи не нашла. Кто прав?

У меня такой вопрос: через какое время женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышедшая по окончании этого отпуска на работу, имеет право идти в очередной отпуск? И каков будет ее рабочий период?

Муж работает в организации мастером. Больше года не был в отпуске. Возникла такая ситуация, что его не отпускают по причине того, что нет рабочих-слесарей, которые смогли бы его заменить. При этом есть вторая должность мастера. Вопрос - на сколько правомерны действия начальства? Должен ли муж сам искать себе замену на время отпуска? И вообще имеют ли право рабочие замещать должность мастера?