Несправедливое сокращение - отказ от перевода без объяснений причин и актуальность списка вакансий
Получила уведомление о сокращении и список вакансий. Написала заявление на перевод, но через 3 дня на работу принят новый сотрудник. Ответ о причине отказа не получила. Насколько это правомерно и что делать? В списке вакансий стоит дата, до которой вакансии актуальны. Если работодатель не предоставил обновленный список вакансий, стоит ли рассматривать старый список вакансий как пролонгированный по дате?
Не законно, по письменному обращению кандидата работодатель должен дать письменный ответ причин не соответствия.
СпроситьЕсли данная вакантная должность соответствовал вашей квалификации, тогда не имели право принят нового работника. Работодатель в период действия уведомления (в течении 2месяцев)обязан минимум 3 раза предложит Вам вакантные должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Легитимность предложения недействительных вакансий при сокращении штата - есть ли это законно?

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа
Спор о сокращении работника - отсутствие уведомления, нарушение сроков и проблемы с здоровьем
Работодатель должен предложить подходящую вакансию или предоставить список для выбора?
