Имеет ли право работодатель уволить, если у меня одна месячный ребенок?
₽ VIP
Имеет ли право работодатель уволить, если у меня одна месячный ребенок?
Здравствуйте, Наталья!
Работодатель, в принципе, уволить может, все зависит от обстоятельств конкретного дела. Дело в том, что законодатель, учитывая уязвимое положение девушки с ребенком, предусматривает дополнительные гарантии. Так в силу ст. 261 ТК девушка имеющая ребенка до трех лет может быть уволена работодателем только по сокращенному перечню оснований. Туда НЕ входят: (т.е. по которым Вас нельзя уволить)
1) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
4) ряд иных, более специфичных оснований
Поэтому, если Вы объясните Вашу ситуацию более подробно, то ответить смогу конкретнее.
Удачи!
Спросить
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса):
1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
8. Применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Что касается собственного желания (по личной инициативе) работника, то работодатель не имеет право отказать ему в увольнении в таком случае.
Спросить
Наталья, все зависит от статья по которой Вас хотят уволить, а вообще согласно ст. 261 ТК РФ "...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
СпроситьЕщё раз здравствуйте, Наталья!
Из Вашего дополнительного рассказа некоторое всеже остается неясным.
Во-первых, Вас все же сократили, несмотря на то, что знали о Вашей беременности?
Во-вторых, заключили трудовой договор до 15 февраля. А после, получается, Вы все же работали. Объясните.
В-третьих, ребеночек уже родился?
Но в общем, если исходить из того, что есть, то заявление писать не стоит. Т.к. Вы являетесь беременной (или девушкой имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет), то в силу ст. 261 ТК уволить по сокращению, по результатам аттестации и некоторым другим основаниям Вас нельзя.
Что касается потер трудовой книжки, то процедура её восстановления подробно описана в постановлении правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках".
Спросить
Со мной заключили срочный трудовой договор на 3 месяца. У меня есть ребенок не достигший полутора лет. Вопрос: по истечении этого срока имеет ли право работодатель меня уволить? (по ТК работодатели не имеют права увольнять женщин, имеющих детей до полутора лет).
по истечении этого срока имеет ли право работодатель меня уволить?
Ольга, такое право у работодателя не просто есть. но по окончании договора. он обязан вас уволить.
Спросить
имеют право уволить по основаниям, предусмотренным ТК РФ, независимо от того, что жена в положении или есть маленький ребенок.
Спросить
У меня ребёнок 9 мес имеет ли право меня уволить работодатель.
Имеет, при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, с соблюдением порядка увольнения.
Спросить
Что делать, если устно угрожают о понижении по-должности, наговаривают и пишут в тк необоснованные замечания, зная что уволить меня не имеют права, так как я одна воспитываю ребенка-инвалида, вопрос, что работадатель имеет право заносит в тк?спасибо.
Здравствуйте!
Вносить в трудовую книжку записи о взысканиях работодатель не имеет права.
Обжалуйте действия работодателя в суд (ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Работаю по договору.
Добрый день, ДМИТРИЙ.
Связывать наличие ребенка -инвалида и увольнение за "неполное служебное соответствие", как Вы пишете, нельзя.
Согласно пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК прекращение трудового договора с работником в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если уровень фактической квалификации работника подтвержден результатами аттестации. В силу ч. 3 ст. 82 ТК при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от выборного профсоюзного органа.
Поскольку, согласно ч. 2 ст. 82 ТК, мнение выборного профсоюзного органа необходимо учитывать при прекращении трудового договора с работником - членом профсоюза, включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного профсоюзного органа является обязательным только при том условии, если работник является членом соответствующего профессионального союза.
Ззаключение аттестационной комиссии является необходимым условием увольнения работника в связи с несоответствием его выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Поэтому в организации должен существовать правовой механизм проведения аттестации, в частности наличие аттестационной комиссии. Состав комиссии формируется на постоянной основе и определяется приказом (распоряжением) работодателя. В комиссию включается представитель выборного профсоюзного органа как на постоянной основе, так и для проведения аттестации конкретного работника. В обоих случаях кандидатура в состав комиссии от выборного профсоюзного органа выдвигается в порядке, установленном уставом профессионального союза.
Как следует из ч. 3 ст. 82 ТК, включение в состав аттестационной комиссии представителя от соответствующего выборного органа осуществляется "в обязательном порядке". При разрешении в суде спора о восстановлении на работе работника, уволенного по указанному основанию, работодатель должен, в частности, представить доказательства о том, что при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (пп. "б" п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Поэтому решение комиссии, принятое в отсутствие такого представителя, незаконно.
Так что ребенок здесь вовсе ни при чем.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьРаботаю в торговле, часто болеет ребенок.. Имеет ли право работодатель уволить меня за больничные по статье? И что делать, если будут постоянно подставлять, чтоб уволить?
В прокуратуру обратитесь с жалобой. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить одинокую мать (с официальным статусом матери-одиночки при наличие справки РАГСа №25), если она неудовлетворительно прошла 3-месячный испытательный срок на Федеральном государственном унитарном предприятии?
Если вы мать-одиночка, а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно. Ст. 261 Тк рф запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) , т. е. за виновные действия. Вам вообще не было смысла устанавливать испытательный срок, т. к. вы относитесь к защищенной категории граждан, хотя ст. 71 не запрещает.
Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Да, имеет
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Имеет ли право работодатель меня уволить, если я одна воспитываю двух несовершеннолетних детей, и по этой причине, часто ухожу на больничный, по уходу за ними?
По тем основаниям, которые Вы указали (частое нахождение на больничном) работодатель не вправе Вас уволить
Спросить
