За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры пошли в магазин, купили водки и распили.
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры пошли в магазин, купили водки и распили. После этого Галкин (один из монтеров) пошел домой, а Петров (другой) вернулся на объект работать, где и был замечен руководством. Через 3 дня после дачи писменных объяснений были уволенны оба. Законно ли уволены? Применимо ли в данном случае другие наказания? Желательны ссылки на ТК РФ.
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки и распили. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнанружил его управляющий участком. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по подпунктиу б п.6 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания.
Два электрика за 2 часа до конца рабочего дня ушли с работы. Распивали спиртные напитки. Один из них после пошел домой. А другой вернулся на объект (доделать работу), где его обнаружил управляющий. Через две недели, после дачи письменного объяснения, они были уволены по п.6 ст.81. является ли это законным?
Зависит от того, что именно они написали в объяснениях. Признавали ли факт распития спиртного???
СпроситьОни купили бутылку водки и распили в сквере. После этого один работник пошел домой, а другой вернулся на рабочее время. Бригадир обнаружил отсутствие одного из них и нетрезвое состояние другого, подтвержденное медицинским освидетельствованием.
Через день потребовали от них письменное объяснение. И через четыре дня они были уволены. Работники обратились с иском в суд о восстановление на работе. Подлежит ли их требование удовлетворению.
Спасибо.
Все зависит от усмотрения суда. Ситуация интересна тем, что требования работника, вернувшегося на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, врядли будут удовлетворены (ст. 81 ТК РФ). А вот у другого работника такие шансы есть. Для определения позиций сторон желательно проанализировать подготовленные вами документы, связанные с увольнением работников.
С уважением,
СпроситьМы с другом за три часа до окончания работы пошли в винный магазин, купили бутылку водки выпили её после чего я пошёл домой, а мой друг на работу где его увидел управляюшей. А через два дня посе еаписания обьяснительных мы были уволенны за появление на работе в нетрезвом состояние.
Не могли бы вы помочь и дать свою огценку произошедшего.
Подпункт "б" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает основание увольнения - это появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, администрация обязана отстранить от работы в этот день (смену). Но даже если он не был отстранен от работы, доказательствами данного основания служат медицинское заключение, составленный в это время акт, свидетельские показания и другие доказательства по ГПК.
С уважением,
Девятов Юрий
СпроситьИванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за 2 часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Иванов ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляющий банком.
После представления Ивановым и Петровым письменных объяснений они были уволены.
- какие нормы права были нарушены работниками банка? (нарушение трудовой дисциплины)
- определите вид юридической ответственности, к которой должны быть привлечены они? (дисциплинарная ответственность).
- Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова? (Распространение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81, п. 5)
Данные работники могли быть уволены только по подп. "б" п.6 ст.81 ТК РФ при условии, что они были освидетельствованы на рабочем месте на предмет наличия у них состояния алкогольного опьянения.
Вместе с тем, п.5 ст. 81 ТК РФ предусматривает наказание в виде увольнения только в случае повторного совершения работником дисциплинарного проступка при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.
СпроситьРабочие Сидоров и Осипов за 2 часа до окончания рабочего дня самовольно оставили работу. Купив в магазине бутылку водки, они распили ее. После этого Сидоров пошел домой, а Осипов вернулся на свое рабочее место. Бригадир Васильев обнаружил отсутствие на рабочем месте Сидорова и нетрезвое состояние Осипова. Через день от рабочих потребовали письменного объяснения, а еще через 3 дня они были уволены по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров и Осипов обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
1. Каковы основания увольнения по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ?
2. Правомерны ли действия администрации?
3. Подлежит ли удовлетворению требования работников?
Здравствуйте!
Это ученическая юридическая задачка. Видимо вам ее необходимо решить. А раз так, то вы обучаетесь на юриста... решайте своей головой в таком случае.
На этом сервисе помогают людям в решении их спорных вопросов в правовом поле. А решение юридических задач, это элемент обучения спечиальности юриста.
Спросить
Учите уроки, решайте задачки самостоятельно, либо зарабатывайте деньги и оплачивайте решение задач юристам в личных сообщениях.
Спросить
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Ксения, в данном случае решения юридических задач, ответы на вопросы для студентов юридических ВУЗов осуществляется на платной осное.
Спросить
Первого незаконно выгнали, так как нужно 4 часа
а второго законно - так как додумался вернуться на рабочее место.
Важно еще смотреть была ли соблюдена процедура - был ли он отправлен на медосвидетельствование.
СпроситьРабочие Сидоров и Осипов за 2 часа до окончания рабочего дня самовольно оставили работу. Купив в магазине бутылку водки, они распили её. После этого Сидоров пошел домой, а Осипов вернулся на свое рабочее место. Бригадир Васильев обнаружил отсутствие на рабочем месте Сидорова и нетрезвое состояние Осипова. Через день от рабочих потребовали письменного объяснения, а ещё через 3 дня они были уволены по п/п «б» п.6 ст.81 ТК РФ. Сидоров и Осипов обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
1.Каковы основания увольнения по п/п «б» п.6 ст. 81 ТК РФ?
2.Правомерны ли действия администрации?
3.Подлежат ли удовлетворению требования работников?
Добрый вечер. Да подлежат и суд их восстановит на работе, так как процедура составления необходимых документов появления на рабочем месте в нетрезвом виде не соблюдена.
Спросить22 февраля за два с половиной часа до окончания рабочего времени я вместе с другом (работаем электромонтерами) бросили работу и распивали спиртные напитки. После этого друг пошел домой, а я вернулся на объек закончить работу. Был замечен управляющим трестом. 20 марта мой друг отказался выполнять работу которая занимала не менее 45-60 минут, а до окончания рабочего времени оставалось 3 минуты. 22 марта уволил моего друга по п.5 ст.81 ТК РФ, а меня по п."Б" ст.81 ТК РФ. Законно ли нас уволили? Могу ли я подать исковое заявление и на каком основании? Заявление.
Если вас уволили с соблюдением требований ст.193 ТК РФ после проведения медицинкого освидетельствования, то в принципе на первый взгляд нарушений не усматривается. С уважением,
СпроситьРаботники Иванов, Петров Сидоров решили отправздновать день Рождения Сидорова. За 2 часа до конца смены они собрались и распили бутылку водки. После этого Сидоров и Петров решили покинуть рабочее место и продолжить празднование дома, а Иванов решил доработать. Его заметил начальник цкха. После чего был составлен акт на всех троих и они были уволены приказом директора согласно пп.6 п.6 ст.81
Правоверно ли это? и почему?
Заранее спасибо!
