Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приостановление деятельности предприятия - как правильно реагировать на требования руководства и защитить свои права

04.03.2009, 21:18
• г. Всеволожск

Вопрос о том, как вести себя в сл. ситуации: руководство собрало коллектив, и сообщило о "приостановлении деятельности "предприятия. Всем работникам предложено написать заявления об увольнении, зарплата, задержанная за последние 2 месяца "будет выдаваться в обмен на заявление об увольнении" . Тем, кто откажеться писать заявления, не выплачивают зарплату за уже отработанное время, и не отдают на руки Трудовые книжки. Что нам делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Михаил!

В приципе, как я уверен Вы сами понимате, действия работодателя незаконны. Формально Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Ваши требования будут вполне правомерны, суд их удовлетворит. Однако могут возникнуть проблемы с исполнением этого решения - организация уже может ликвидироваться в моменту вступления решения суда в законную силу, и взыскивать будет нечего.

Т.к. только Вам известны конкретные обстоятельства дела, то именно Вы можете наиболее обоснованно решить как поступать в этой ситуации - подавать в суд и надеяться на исполнение или же согласится на предложение работодателя.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России