Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уволена без объяснений после 10 дней работы - как поступить, учитывая наличие маленького ребенка?

20.07.2015, 00:19

• г. Москва

Меня взяли на работу оформили как пологается я работаю уже 10 дней вдруг на приходит другой человек на работу и меня без обьясекний просят уйти а у меня маленький ребёнок. Как правильно мне поступить и на каких условиях лучше уйти и вообще что дальше делать.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Володина А.В. 4.7

20.07.2015, 00:22,

г. Москва

Если у вас оформлен трудовой договор, то не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

Спросить

Юридическая фирма

"ЮРИСТ"

20.07.2015, 00:23,

г. Москва

Работать вам там не дадут, это факт. Условия определите сами, т.е. рассчитайте сколько вам нужно будет примерно денег, чтобы выйти на новую работу. При сокращении дают два-три оклада. Удачи вам!

Спросить

Юрист

Борзов А.А. 4.7

20.07.2015, 00:24,

г. Орёл

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

20.07.2015, 00:43,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Марина!

Если Вас оформили официально, то есть подписан трудовой договор, есть приказ о Вашем принятии на работу, есть запись в трудовой книжке, то ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Выполняйте тщательно свои должностные обязанности, не нарушайте трудовую дисциплину, то есть не давайте повода работодателю уволить Вас по статье.

Если работодатель будет принуждать Вас к увольнению или попытается уволить обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена без объяснений после 10 дней работы - как поступить, учитывая наличие маленького ребенка?

Москва - онлайн услуги юристов