Права многодетной матери в Казахстане при выходе на пенсию - возможность попасть под сокращение и отпуск без содержания

Кого не имеют право сокращать

По инициативе работодателя не могут быть сокращены следующие категории работающих граждан:

•работники в период их временной нетрудоспособности;

•работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);

•беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);

•женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

•члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;

•представители работников, ведущих коллективные переговоры;

•участники разрешения коллективных споров.

Кто имеет преимущества при сокращении

В Трудовом кодексе РФ есть предписания, кем при увольнении «жертвовать» в последнюю очередь. Согласно статье кодекса, если есть две одинаковые должности, то оставлять рекомендуется сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). В случае равенства должностей работодатель не должен сокращать:

•людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев);

•лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

•работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

•работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

•инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

А отпуск без содержания предоставляется по Вашему желанию, но не на усмотрение работодателя.