Оформлена по трудовому договору, без записи в трудовой. Имеют ли права высчитать 13%

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.

Работаю бухгалтером у предпринимателя без образования юридического лица. Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Недавно выяснила, что запись о трудовом стаже ПБЮЛ не заносит, а трудовой стаж исчисляется на основании заключенного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю по трудовому договору в детском саду на платных услугах, но без записи в трудовой книжке. Могу ли попросить сделать запись о работе, пока действует Трудовой договор?

Уволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?

Была принята по трудовому договору на бухгалтера с исполнением обязанности главного бухгалтера на вакантную должность лавного бухгалтера. В трудовом договоре так и записано. При увольнение и получении трудовой книжки на руки обнаружила, что записи в трудовой И.О. главного бухгалтера нет, только принята на должность бухгалтера. Могу ли я обратиться в суд и внести запись в трудовую книжку?

По трудовому договору, я оформлена поваром, но исполняю еще обязанности посудомойщицы. А трудовом договоре, посудомойщица, никак не упоминается. Как мне поступить?

1) Человек принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца - имеет ли право организация не делать запись в трудовой книжке (трудовая книжка у работника на руках, соответственно без записи..), да или нет на каком основании?

2) Если в трудовом договоре не указана информация об отпуске - серьезная ли это ошибка? Если 1/2 отпуска организация предоставляет в виде отгулов - правильно ли это?

3) Город, куда принят на работу человек, относится к районам Крайнего Севера: если у этого работника в трудовом договоре не указаны: 50% северная надбавка и 50% районный коэффициент - серьезная ли это ошибка и что она за собой влечет? Имеет ли право организация указать просто оклад, куда все эти проценты уже включены, не указывая их отдельной строкой?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.