Договор трудовое право / Трудовое право

Защита трудовых прав

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников: 1) Это самостоятельная защита трудовых прав самим работником.

Нарушение авторских прав

Оформление авторского права позволяет защитить интеллектуальную собственность, то есть такие объекты: произведения литературного жанра, искусства, научную литературу. Не имеет значения ни способ выражения, ни предназначение, ни достоинства. Такие споры регулируются в практике положениями

Актуальные новости права

Актуальные новости из мира права на сегодняшний день для вас. 1. Президент установил сроки реализации своих инициатив по итогам совещания по поводу эпидобстановки Так, новые меры поддержки малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей должны быть запущены не позднее 1 июня. Среди

Трудовое право: разбор наиболее частых нарушений – что необходимо знать работникам в 2022 году?

Знание своих трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любых спорных ситуациях. Нарушений трудового права происходит огромное количество, и зачастую данные нарушения допускают сами граждане, не зная и не понимая своих прав. В данной статье разберем наиболее частые нарушения

Трудовое право. Я работодатель. Как уволить сотрудника. Ненормированный рабочий день. Отказ от командировки

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения. При неоднократном нарушении трудовых обязанностей к работнику применяются

Трудовые права беременной

Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия работы и попросту вынуждают уволиться по собственному желанию. У каждой

Трудовые права беременных женщин

Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения. При предъявлении

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Трудовые права беременных женщин

Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери. Однако зачастую работодатель об этом молчит, сами женщины не знают о своих правах, а если и знают,

Скажите разрешено ли законом проверять в раздевалке сумки любого работника на усмотрения руководства, хотя в договоре это не прописано, спасибо.

Принципы трудового права. Миф или реальность?

Трудовой кодекс РФ начинается с перечисления основных принципов, базирующихся на нормах международного права, Конституции РФ. Они указаны в статье 2 ТК РФ, которая называется «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Трудовое право. Здравствуйте! Я пенсионер, работаю в банке дистанционно по договору ГПХ. Работала всегда успешно. В сентябре с 3-17 я была в отпуске. А 17 сент когда вернулась у меня в тот же день возник резкий приступ Ишиаз. Я дважды вызвала скорую 17 и 18 сент. Потом с 27 сент взяла больничный лист. Но я сообщила, что если будет у меня физическая возможность, то я буду выходить на телеф. Линию работать. И вот по итогам месяца мне ставят депремирование за невыполнение количества часов по нормативу. Я выслала снова больничный, он у меня еще открыт вы нам все равно должны выработать норматив по времени. Такое может быть?

Развитие современного законодательства и тенденции правового регулирования в сфере трудового права и права социального обеспечения.

Аннотация Защита жизни и здоровья населения – главный приоритет российского государства. Новейшая история России неразрывно связана с глубокими трансформационными изменениями, происходящими во многих сферах общественной жизни. Основной причиной сложившейся ситуации является революционный

Опрос. Нарушалось ли ваше трудовое право? Помог трудовой договор?

Официальная трудовая деятельность закрепляется договором. Это договор подряда, договор услуг, а чаще – трудовой договор.Трудовой кодекс Когда дело касается трудового права, главный ориентир - на Трудовой кодекс. Ст. 9 ТК:…трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих

Защити себя сам! Спасобы защиты трудовых прав и свобод. Компенсация морального вреда в трудовых спор

Необходимость в самостоятельной защите прав работника обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от возможного

Нарушение трудового права Принуждение работника к увольнению

В компанию обратился клиент с жалобой на работодателя. Клинту работодатель предложил понижение, на что клиент отказался. (И правильно сделал.) Потому что работодатель нарушил трудовой договор. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение трудового договора

Как признать гражданско-правовой договор трудовым.

Многие работодатели в последнее время все чаще прибегают к заключению гражданско-правового договора вместо трудового договора. Например, с операторами котельных, уборщицами, даже с юристами заключают вместо трудовых договоров договоры возмездного оказания услуг. Действующее законодательство

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда)

Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской

Как работнику защитить свои трудовые права

Любой трудящийся хотя бы раз в жизни сталкивается с нарушением своих прав. Каждая ситуация требует индивидуального подхода и решения, однако в этой статье собраны типовые нарушения и способы их преодоления. Самый простой и наиболее общий способ защитить трудовые права Если вы считаете,

Сезонные рабочие имеют все трудовые права согласно ТК РФ

Для многих работодателей, осуществляющих деятельность в рыбной отрасли весенне-летний период — это период для привлечения дополнительных работников в целях выполнения временных работ. Эти работы носят характер сезонных, и, как правило, на территории определенного региона для их выполнения

Частые нарушения трудовых прав работников

1) Не оформлен трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Но если работодатель предлагает не заключать трудовой договор — в случае сложной ситуации сотрудники оказываются не защищены,

Защита трудовых прав работника

Здравствуйте уважаемые посетители! Слишком часто граждане Российской Федерации задают вопрос «как защитить свои трудовые права на предприятии» или «самозащита работниками своих прав». Данный вопрос становится более популярнее и часто задаваемый если работник сталкивается с какими

К защите своих трудовых прав –будьте готовы! Продолжение.

В этой публикации речь пойдет о нормировании труда. Почему именно о нём? В прошлой публикации https://www.9111.ru/questions/777777777728606/ мы говорили о таком обязательном и существенном условии трудового договора, как трудовая функция, который не может быть изменен без согласия

Куда обратиться, если трудовые права нарушены

Судебная статистика Российской Федерации позволяет констатировать факт актуальности для нашего общества вопросов восстановления на работе, оплаты труда, востребования невыплаченной зарплаты и иных вопросов, относящихся к кластеру "индивидуальные трудовые споры" (ИТС), на протяжении

Способы защиты трудовых прав учителей

Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового

Нужна помощь юриста по трудовому праву Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.

Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!

Являются ли правоотношения предметом трудового права, если заключен договор о возмездном оказании услуг?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

Как бороться за свои трудовые права?

Работодатель нарушил ваши трудовые права? Куда идти и кому писать жалобы на работодателя?Что говорит закон? Согласно нормам законодательства в сфере защиты трудовых прав и свобод граждан, основными способами защиты являются: • самозащита; • защита интересов работников профессиональными

Работодателя строго обязали уведомлять работника о его трудовых правах

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах Приказом Минтруда России утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773 н, зарегистрирован в Минюсте России 14.12.2021 № 66317). К основным формам

Фирма «Рубин» заключила договор со строительным кооперативом «Сом» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Маркин и Петров, с которыми кооператив «Сом» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.

Какие отношения являются предметом трудового права?

Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора,

За отказ от вакцинации будут увольнять? Разбираемся с юристом по трудовому праву. Что нужно знать

Добрый день дорогие читатели и подписчики канала, тема вакцинации очень острая и я продолжаю ее освещать в своих выпусках. Сегодня вместе с юристом по трудовому праву и другими экспертами, постараюсь ответить на главный вопрос про увольнение и поразмышлять как же все будет на самом

Павла лишили премии за нарушение ПДД. Консультация по трудовому праву

Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне обратился Павел с просьбой разъяснить ему, на каких основаниях работодатель может лишить его премии. Вот его случай: "Я работаю водителем в ООО на Севере. На территории организации ехал на КАМАЗе, не пристегнутый ремнем безопасности.

Как подавать иск о нарушении трудовых прав: порядок и сроки

Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать. В какой суд подавать иск Категории дел, подсудные тому

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю поваром. И в нашей организации действует система штрафов для сотрудников. Например опоздание на собрание на 10 минут штраф 500 р. При этом у меня нет ни оклада ни премии. Просто 700 р за выход и всё. При этом график в ночь 3 / 1. Три ночи работаешь и одну отдыхаешь. Я думаю штрафы это невыплата премии. А оклад обязаны выдать. Но что делать если просто выход на смену только оплачивается. И еще я заключил договор 4 июля 2017 г. И мне до сегодняшнего дня не выдали договор. Сказали как пройдете 3 месяца испытательный срок тогда и выдадим договор. Правомочно ли это и штрафы? Спасибо.

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Сориентируйте, пожалуйста, законно ли, что работодатель выпустил приказ О временном отстранении меня от исполнения должностных обязанностей "до особого распоряжения" и назначении комиссии "для внутреннего расследования" моей деятельности, с учетом того, что ни трудовой договор, ни закона я не нарушала? Основание для отстранения в приказе не указано. Должна ли я ходить на работу? И как поступить, если есть подозрения, что приказ не соответствует требованиям Трудового Кодека и нарушает мои трудовые права?

Заранее спасибо!

Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был заключен с Ревзиным? Как правильно решить спор?

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

При обжаловании в суд нарушений трудового права, в случае если был договор ГПХ, является ли такой иск иском о нарушениях трудовых прав? Распространяется ли на такой иск возможность обращения в суд по месту жительства истца, как это допускается при защите трудовых прав?

Роботодатель злостно нарушает мой трудовые права. Нет трудового договора, нет специального образования которого требует моя профессия (нет документов о прохождений специальных курсов товароведа ломбарда), официальная зп отличается от действительной. По документам одет оклад а по факту оплата почасовая (раза в 3 больше зп чем официальная официальная всего 5000), переработка, нет перерыва на обед, не оплачивается отпуск больничный и сессия. Что за это грозит работодателю? Он отправил меня в отпуск во время сессий он отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные и отпуска больше не даёт. Написала заявление на увольнение он не подписывает и зп почти на месяц задержал. Посоветуйте что мне сделать.

Могу ли я подать жалобу в Трудовую Инспекцию, по поводу найма юр лицом меня на выполнение услуг по ремонтно-отделочным работам, без заключения договора, я официально безработный? Мне не хотят оплатить выполненные работы, и не отдают мой инструмент. Договор был в устной форме. Посоветовали в прокуратуру, но как я понимаю это по факту незаконного удержания инструмента, а не по поводу нарушения моих трудовых прав.

Мне необходима консультация в области трудового права. Я сам кадровик и борюсь за справедливость в случае, в который попал мой знакомый - работал в школе учителем по трудовому договору. Школу, как организацию, ликвидировали. Самого сотрудника при этом не уволили (видимо, не направили отчет ЕФС-1 в СФР, так как в выписке СТД-СФР есть только отметка о приеме на работу). Неоднократно на протяжении более чем 3-х месяцев, сотрудник обращался к секретариату, директору школы с требованием отправить отчет в СФР. Неоднократно посещал сам СФР, где также просили отправить отчет. История до сих пор тянется, не может устроиться на работу. Приоритетнее обратиться в ГИТ или же в мировой суд? Конечно, хотелось бы узнать, какой штраф понес бы работодатель (или правопреемник (?)), и возможно ли взыскать моральный ущерб. Благодарю Вас!

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

Работала в организации год, из документов подписан только договор трудового найма но у меня экземпляра нет, после конфликта с супервайзером сначало понизили в должности потом резко приехала проверка и выявила недостачу, теперь ее требуют с меня и моей сменщицы, под угрозами подписали договор займа (хотя магазин разливного пива) прошло два месяца а они все звонят и грозятся заведением уголовного дела (как умышленное хищение), помимо этого удержали две зарплаты с меня, что делать в данной ситуации.

При увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор

В целях трудоустройства лицо обратилось в организацию. В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с лицом не заключался.

Какой вид отношений возник у лица с организацией?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Работала в школе на неполную нагрузку, договор подписывала задним числом, уже отработав больше месяца. Оклад 10.000 и это в Санкт-Петербурге. Были ли нарушения моих трудовых прав? И как должны начисляться отпускные: средняя зарплата за год или за последние 3 месяца? После выхода из отпуска директор меня уволила"по собственному желанию",не дожидаясь моего заявлению. В целях экономии.

При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?

Где подавать в суд на работодателя о нарушении трудовых прав и не выплате части зарплаты если головной офис в Москве, а в Нижневартовске открыто обособленное подразделение. В трудовом договоре место работы г.Нижневартовск.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение