Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уточнение правил отпуска - сколько дней можно брать неоплачиваемый отпуск по уходу за детьми?
₽ VIP

05.03.2009, 12:34
• г. Санкт-Петербург

Уважаемые ютисты помогите разобраться в ситуации. Я попросила у работодателя неоплачиваемый отпуск, по уходу за детьми до 14 лет, сроком на 12 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что мой очередной оплачиваемый отпуск откладывается на 5 календарных дней, сославшись на то, что если берёшь неоплачиваемый отпуск более чем на 7 дней, то тогда очередной топуск откладывается на дни более 7. Но я читала в интернете, что этот срок составляет не 7 дней, а 14. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Hаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

При этом перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.Ни о каком прерыве между отпусками речи нет и это не регламентируется. Присоединяйте к основному отпуску.

Спросить

указанные действия работодателя неправомерны, поэтому попросите у них письменный отказ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги