1) Как правильно уволиться по срочному трудовому договору, заключенному с 22 июля по 31 августа 2015 года?\n2) Полагается ли компенсация заработка за 2 дня при увольнении по срочному трудовому д
У меня был заключен срочный трудовой договор в срок с 22 июля по 31 августа 2015 года. Хочу уволиться с 1 сентября 2015 года.
1) Какой краткий алгоритм моих действий по увольнению? За 3 дня до 1 августа подать заявление об увольнении? В какой форме?
2) Полагается ли в соответствии с 291 ст. ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня?
3) Должен ли меня сам работодатель оповестить за 3 дня в письменном виде о том, что он прекращает трудовые отношения?
Здравствуйте. Работодатель должен Вас уведомить о расторжении договора в связи с истечением срока действия за 3 дня.
Спросить1 - вам ничего не нужно делать.
2- да
3 - О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79, "Трудовой кодекс Российской Федерации)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация