Споры работников стекольного производства - отказ от дополнительных дней отпуска и повышение зарплаты на 4% - справедливость или необходимость?
Работаем на стекольном производстве по составу шихты, это вредное производство, и сейчас нас заставляют подписать от каз от дополнительных дней к отпуску, молока и поднятия зарплаты на 4%.Они правы?
Здравствуйте, Наталья!
Нет, конечно! Если бы это было безвредное производство, то Вас бы никто не спрашивал согласия. Всё было бы оформлено приказом руководителя.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
СпроситьПомогите разобраться. Какая сетка вредности у составщика шихты на стекольном производстве?
Вредное производство. Почему нелзя выносить молоко за пределы производства.
Работаем на ювелирном производстве. Работу делаем и сдаем в сроки. Но, по поводу зарплаты, то, нам её постоянно задерживают, мотивируя это "кассовым разрывом 40 дней". Т есть, якобы, работодатель ювелирного производства имеет право задерживать зарплату на 40 дней. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре это не указано. По закону вроде бы за задержку зарплаты, сейчас штрафуют. Имеют ли право работодатели ювелирных производств на такие "кассовые разрывы"?. Заранее, спасибо.
Могут ли человека, отработавшего вредность, перевести на один месяц на вредные условия труда. Отработал вредность, вышел на пенсию по вредности, продолжаю работать на не вредном производстве. Сказали что на месяц переводят на вредное производство. Правомерно ли это?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право пристав объединять два производства по алиментам в одно? Одно производство на ребенка по которому не было долга, а другое по бывшей жене до 3 х лет в этом производстве есть долг. Пристав объединила эти два производства и тем самым сделала меня должником по производству на ребенка. Правильно пристав поступает?
Мама работает на вредном производстве оператором хлораторной установки (работа с жидким хлором). Имеет ли право работодатель снять оплату с дней отпуска за вредные условия труда?
У меня тёща работает крановщицей на заводе по производству мостовых металлических конструкций в малярном цеху, раньше она получала дополнительные сутки к отпуску за вредное производство, но сейчас по приказу директора эти сутки убрали и в добровольно принудительном порядке заставили перезаключить трудовые договора всем крановщицам и отделу технического контроля, остальным рабочим оставили. Вопрос законно ли это?
Работаю на вредном производстве. Работаю с краской и растворителем. Получаю 8% к зарплате, за вредные условия труда. Положенно ли мне еще молоко за вредность?
Я работаю на стекольном заводе мастером смены участка подготовки шихты. Моя профессия относится ко 2 категории вредности. Недавно у нас была аттестация рабочих мест. Категорию нам оставили, но убрали дополнительный отпуск и спецпитание. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо за ответ.
Зачем суд отозвал производство по исполнительному производству и как это отразится на выплате долга?
С середины 2018 года выплачиваю деньги по исполнительному производству (вычитают из зарплаты). Сегодня посмотрела данные с сайта ФССП, производства уже нет. Позвонила приставам, сообщили, что производство закончено 06.02.2019 по требованию суда (суд отозвал производство). Что это значит? Зачем суду отзывать производство?
