Убрали компенсацию и перезаключили трудовые договора крановщицам - законно ли это?
У меня тёща работает крановщицей на заводе по производству мостовых металлических конструкций в малярном цеху, раньше она получала дополнительные сутки к отпуску за вредное производство, но сейчас по приказу директора эти сутки убрали и в добровольно принудительном порядке заставили перезаключить трудовые договора всем крановщицам и отделу технического контроля, остальным рабочим оставили. Вопрос законно ли это?
Здравствуйте. Работодатель обязан производить оценку условий труда рабочих мест, в том числе и по должности "крановщик". Напряженность трудового процесса машиниста крана определяется из следующих параметров: длительность сосредоточенности наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор, степень риска для собственной жизни и жизни окружающих.
Только после оценки условий труда, можно сделать вывод о том, является ли должность крановщика на указанном производстве "вредным". Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой о том, что должность крановщика не проверена на вредность.
Спросить
Я явлюсь работницей ОАО ТыжМаш. Крановщица. В нашем цехе находится сварочное производство. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИю ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.1974 N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ мне, как крановщице, предоставлялся оплачиваемый дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней.
В этом году в дополнительном отпуске мне отказали, так же как и остальным крановщицам. С приказом меня не ознакамливали, озвучили отказ в устной форме. Имеют ли они на это право?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?
Если у вас экономист находится в штате цеха, то дополнительный отпуск положен. а если в штате планового ( экономического ) отдела, то нет. Это по тем нормативным актам , которые действуют сейчас. Согласно ст 116, дополнительный отпуск предоставляется работникам занятым на работах..... Вы можете не предоставлять дополнительный отпуск экономисту, обосновав это результатами аттестацией рабочего места по условиям труда, а по ка экономист находится в штате цеха и не проведена аттестация рабчего места по условиям труда у Вас нет оснований для отказа экономисту в предорставлении дополнительно отпуска.Основание ст. 116 ТК РФ, Постановление от 21.11.1975г. № 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".п. 4 Инструкции.
СпроситьУ работника в трудовом договоре было прописана надбавка за вредное производство в размере 8%. оклад был 8000 рублей.
Позже создали дополнительное соглашение, в котором прописали повышенный оклад в размере 10000, но надбавку убрали.
Правомерно ли это? работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности.
работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности
---не подписывайте доп. соглашение.
СпроситьРаботаем на стекольном производстве по составу шихты, это вредное производство, и сейчас нас заставляют подписать от каз от дополнительных дней к отпуску, молока и поднятия зарплаты на 4%.Они правы?
Здравствуйте, Наталья!
Нет, конечно! Если бы это было безвредное производство, то Вас бы никто не спрашивал согласия. Всё было бы оформлено приказом руководителя.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
СпроситьУ нас на заводе по производству абразивных материалов прошла аттестация рабочих мест и у нас убрали вредность. У нас-это у слесарей-ремонтников. У формовщиков абразивных кругов вредность не убрали. Работаем мы все в одном цехе. Кстати электриком тоже оставили вредность. Это законно?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, в следующем вопросе.
В нашей организации (государственной) по коллетивному договору положен дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 кал. дней. Но директор указывает отделу кадров в приказ 6 кал. дней тем, кто работает непосредственно на вредном производстве меньше полдня. Правомерны ли действия директора и если да, то на каком основании.
Спасибо.
Достаточно правомерны. Вернее, неправомерны в части предоставления отпуска продолжительностью 6 дней. За такие дни вообще не полагается, правда, если иное не оговорено в локальном акте.
Приложение
к постановлению Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
Инструкция
о порядке применения Списка производств, цехов профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
"12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности".
СпроситьОбъявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это? Ситуация: Производство: При производственном процессе выявлены скрытые несоответствия сырья, используемые в произв. Процессе. Сырье во время незаактировали, т.е. вся партия попала в производство, далее в процессе производства вся остальная партия сырья соответствовала всем нормам и требованиям. Остальная партия сырья по производственной необходимости сработана в производстве. За это всем сотрудникам и производства, и отделу контроля сырья, и отдела контроля производства-всем сотрудникам объявлен выговор и лишение премии, с формулировками в приказе: за неудовлетворительную работу и несоответствие технол. Дисциплины и срыв плановых заданий. Срыва плановых заданий как раз и не произошло, срыв плана произошел бы в том случае, если бы эту партию сырья забраковали.
Елена Николаевна!
Чтобы корректно ответить на Ваш вопрос - необходимо увидеть сам приказ, должностные обязанности работника. Предварительно - работодатель вправе налагать на работников дисциплинарные взыскания и, в соответствии с положением о премировании, по своей инициативе, уменьшать размер премии работникам.
СпроситьЯ работаю инженером - микробиологом в лаборатории водоканала на территории очистных сооружений, раньше нам за вредность производства выдавали талоны на молоко, дополнительные дни к отпуску и лаборантам премию за вредные условия. В этом году к нам приезжала аттестационная комиссия рабочих мест и по ее результатам производство признали не вредным и все льготы убрали. Хотела бы у Вас уточнить является ли это решение законным?
Я отработал на вредном производстве 13 лет, трактористом, но в трудовой и договоре нет записей о вредности. Уволен по заключению врача о невозможности работать на вредном производстве. Работодатель увольнение обосновал, что в связи с отсутствием рабочего места, т.к. все производство вредное. Чем подтвердить стаж на вредном производстве, и можно ли уйти раньше не пенсию?
В декабре 2012 года внесены изменения в федеральный закон от 15.12.2001 №167 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в результате с января 2013 года установлен дополнительный тариф страховых взносов для организаций, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах, работа в которых дает право досрочного выхода на трудовую пенсию. То есть данные организации кроме оплаты основного тарифа 22% за всех работающих у него наемных работников обязаны дополнительно перечислять за работающих у него по списку № 1 и № 2
В 2013 году дополнительный тариф на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на работах по списку №1 составил - 4%, а по списку №2 -2%.
Периоды работы на соответствующих видах работ, предусмотренных пп.1-18 п. 1 ст.27 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», после 01.01.2013 могут быть засчитаны в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, при соблюдении всех установленных законодательством условий, в том числе при уплате дополнительного тарифа страховых взносов Если дополнительных взносов за работника не будет, то в специальный стаж этот период включаться не будет.
Спросить13.09.1991 г. по 05.08.1996 г. работала на Чапаевском заводе химических удобрений, лаборантом химического анализа и контролером качества технического процесса производства Белизна и ПХВП и резиновых смесей. В то время говорили что это вредное производство. Завод давно ликвидирован. Где мне можно узнать есть ли у меня 4 года вредности или нет?
