Отказ от премии в технической поддержке - оформление приказа и коммуникация через корпоративный форум

Частью 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Дисциплинарным проступком, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом нормами ч. 1 ст. 192 ТК РФ также закреплен перечень дисциплинарных взысканий, который включает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается.

Часть 1 ст. 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Таким образом, из приведенных выше норм можно сделать вывод о том, что лишение премии или снижение ее размера не отнесено трудовым законодательством к дисциплинарным взысканиям. А так как система премирования, в соответствии с ТК РФ, регулируется локальными нормативными актами организации, коллективными договорами и соглашениями, то, решая вопрос о премировании либо депремировании сотрудника, работодатель должен руководствоваться только данными правоустанавливающими документами.

Поэтому в вашей организации должно быть положение о премировании, в котором указываются причины невыплаты премии. Если Вам необоснованно не выплатили премию, вы вправе пожаловаться.

Приказ о лишении премии не издается. Либо вас нет в общем приказе на поощрение в общем списке , либо приказ о поощрении вас конкретно просто не издается. Премия просто не начисляется , либо начисляется не в полном объеме на основании критериев для ее начисления/неначисления, предусмотренных в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда, Положении о премировании и материальном стимулировании и пр.). Это может быть и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее исполнение своих обязанностей, повлекшее за собой применение дисциплинарного взыскания и пр. Работодатель обязан с такими локальными нормативными актами знакомить работников при приеме на работу до подписания трудового договора, в связи с чем работник имеет право либо вообще не подписывать трудовой договор если его не устраивает система оплаты труда на предприятии, либо обсудить индивидуальные условия материального стимулирования для внесения их в трудовой договор. Часть 3 ст. 68 ТК РФ. Законность действий работодателя имеете право оспорить в суде.