Суть вопроса состоит в следующем: в праве ли я требовать оплаты неотгуленного отпуска при увольнении?

Я работала в коммерческой компании с июня 2007 года на должности ассистент офиса (в процессе повысили до ассистента проектного отдела). Заработная плата на начало работы составляла 13000 р, на конец 20000 р. Я гражданка РФ, коренная москвичка. В декабре 2008 года в связи с кризисом наше руководство приняло решение часть сотрудников отправить в неоплачиваемый отпуск. Сначала с 22.12.08 по 30.01.09, затем меня попросили написать с 02.02.09 по 27.02.09, и затем с 27.02.09 по 31.03.09. И мне сказали, что, к сожалению никаких перспектив и роста меня в связи с кризисом в этой компании не ожидает. Также это коснулось определенного количества моих коллег. 31.03.09 предлагают приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию. От отпуска с моего первого период работы: с 31.07.07 по 31.07.08 осталась одна недогуленная неделя. И также наверное накопилось 2 недели отпуска с 1.08.08 по 01.12.08. Теперь мне сказали, что неоплачиваемый отпуск не могут давать бесконечно и сказали приехать 31.03.09 и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Суть вопроса состоит в следующем: в праве ли я требовать оплаты неотгуленного отпуска при увольнении? Даже если сидела в неоплачиваемом отпуске около 3-х месяцев?

Буду надеяться на Вашу помощь в этом моем очень важном вопросе.