Сокращение из ГУФСИН что положено выплатить и в какие сроки меня не рассчитывают уже месяц.

Уважаемая Марина !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также Вам следует ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 84.1, 392 ТК.

Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу сокращения, которую я готовил ранее по просьбе железнодорожников. Может что-то и Вы для себя найдете в ней полезное в этой ситуации.

Удачи Вам.

Элона, здравствуйте! Если я правильно поняла, то Вы являетесь аттестованным сотрудником ФСИН. Если да, то это ДД по день увольнения. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если его не использовали. Полностью. ЕП при увольнении зависит от календарной выслуги: если 20 лет и более, то 7 ОДС. Менее - 2 ОДС.

Если календарная выслуга менее 20 лет и права на пенсию нет, то в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.

С уважением,

Харченко О.В.

Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.

Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.

Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи.

Сократить вас не имеют права.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течении 2 месяцев,и третий месяц выплачивается в случае если вы встаните на учет в центре занятости.Внешнее соместительство не считается постоянной работой.

Досрочное увольнение по сокращению согласно статье 180 ТК РФ возможно только если решение будет принято работодателем, а от работника требуется согласие. Если хотите уволиться до окончания срока, то это будет увольнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ . Никаких выплат при этом не положено. Для увольнения по соглашению сторон до истечения срока предупреждения нужно чтобы обе стороны договорились о дне увольнения , пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор возможно на определенных этим соглашением условиях (например, о компенсации в размере - по договоренности).

Нет. Это тоже будет сокращение.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты при сокращении, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Но работодатель не обязан досрочно расторгать трудовой договор и может заставить Вас отработать все 2 месяца.

Если уйдете по своему желанию, то никакие (кроме расчета по зарплате и компенсации неиспользованного отпуска) не получите. Если Вам работодатель согласует досрочное увольнение по сокращению, то получите выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)

Ольга, здравствуйте! ДД по день увольнения. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за него полностью. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении: зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то 7 ОДС. Если менее 20 календарных лет - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.

Если календарная выслуга менее 20 лет, и при увольнении нет права на назначение пенсии, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.

С уважением,

Харченко О.В.

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания

Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .

Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД

Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения

имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год)

Добрый день! Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2020 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку: Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками. Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться. Материальная компенсация за увольнение. Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся: Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место. Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него. Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.

С уважением, адвокат Дорогавцева А.В.

Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.