Возможность перевода воспитателя многодетней мамы на другую должность и основания для отказа от перевода

Вы можете перевестись в другой детский сад, если в нем есть вакантная должность, заведующая того детского сада напишет приглашение на работу в порядке перевода, а ваша заведующая не против.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.

В том -то и дело, что заведующий сада в который хочу перевестись согласна у них есть свободная вакансия, но заведующий прежней работы отказывается оформить перевод, только увольнением. А если я напишу заявление на увольнение, то что я теряю