Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли быть установлен обеденный перерыв для работника, работающего 2 часа в день на 0,25 ставки?

21.07.2015, 09:44
• г. Самара

Должен ли быть установлен обеденный перерыв для работника, работающего 2 часа в день на 0,25 ставки?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Да, конечно должен быть установлен

Спросить

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление перерывов для отдыха и питания работнику не зависит от продолжительности рабочего дня (смены). Перерыв согласно статье 108 ТК РФ должен быть не менее 30 мин и не более 2-х часов.

Однако согласно , например , п. 9. ныне действующего Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

Таким образом, при ежедневной продолжительности рабочего времени , например , в час или два вряд ли установление перерыва в 30 мин будет рациональным , учитывая само предназначение перерыва. Равно как , следуя норме закона , нерационально предоставлять 30 мин перерыв при продолжительности рабочего дня, например, 12 или даже 24 часа. Полагаю этот вопрос можно решить соглашением сторон.

Спросить

А какой продолжительности?

Спросить

Полагаю , перерыв в вашем случае можно вообще не предоставлять. Но этот вопрос должен быть решен соглашением сторон. Наличие или отсутствие перерыва для отдыха и приема пищи при такой продолжительности рабочего времени должно быть определено трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги