Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей согласно статьям 106, 107 ТК РФ . Привлечение к работе в выходной день по графику возможно только с согласия работника по ст. 113 ТК РФ. Оплата производится за все часы реально отработанные в этот день не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. За 4 часа в двойном размере и должны оплатить или в одинарном с предостаалением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Простой в выходной день по графику не устанавливается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?

Читать ответы (1)

Как оплачивается простой в выходной день по вине работодателя (в воскресенье отработал 4 часа и 4 часа простоя.

Сочи - онлайн услуги юристов

Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя

Как оплачивается простой по вине работодателя. И как рассчитывается зарплата при простое если сотрудник на окладе?

Считается ли задолженность заработной платы причиной простоя по вине работодателя? И оплачивается ли простой?

О лицах, виновных в простое – работодателе

Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?

Обязан ли работодатель оплачивать время простоя на заводе? Простой по вине работодателя.

Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя

Работодатель виновен в полумесяце простоя сотрудника - нужно ли оплатить до МРОТ?

Является ли оплата простоя только полгода в случае вины работодателя правомерной?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59