Неправомерное отстранение от должности и нарушение доступа к финансовым документам - моя ситуация в связи с проведением проверки прокуратурой

Приказов на опечатывание кабинета и передачи ключей не было кто должен это все проводить и переписывать документы и материальные ценности. Меня не ознакамливали с этим в письменном виде Просто забрали ключи и не ознакомили с актом опечатывания. Сейчас открывают без меня, так, как я отстранена от обязанностей. И должен ли быть акт об отстранении перед приказом?

Здравствуйте. Директор, назначенная некомпетентным главой города, удерживающим свою власть беспределом так же некомпетентна и придурковата. Тем не менее она директор и приходится бороться с ее самодурством, хотя имеет смысл задуматься о полномасштабной революции. В двух словах об очередной проблеме. В мой кабинет имеют доступ неограниченное число лиц – ключи от кабинета сдаются на вахту, выдаются под запись в журнале - попасть в кабинет может любой, не записавшись в журнале. Документы моего подотчета, финансовые документы – накладные, журналы выдачи и т.п. пытался хранить в купленном на собственные деньги сейфе. На время отпуска сейф забрал домой. Теперь директор категорически заявляет, что мой личный сейф не должен находиться в моем кабинете, и что материально финансовые документы, пропажа которых приведет к моим финансовым потерям, должны храниться чуть ли не в открытом доступе. Могу конечно, наступить этой твари на горло, но, в надежде избежать войны, прошу вашего совета - как аргументировать на основании законодательства необходимость в моем кабинете сейфа для хранения документов, отражающих движение материальных ценностей?

Мне пришло письмо из прокуратуры, где указано: В связи с проводимой проверкой, на основании ст.22 Федерального закона"О прокуратуре РФ" надлежит явиться в прокуратуру. Что это значит и зачем?

Я работаю в строительной фирме в должности кладовщика. С 15 января 2009 г. был отправлен в отпуск без содержания, ключи от склада были переданы генеральному директору без ревизии склада. На протяжении двух месяцев со склада без моего участия производился отпуск товарно-материальных ценностей, которые находились у меня на подотчете. Сейчас я увольняюсь с фирмы и моё руководство требует отчитаться по остаткам находящимся на складе, правомерны ли действия моего руководства? (есть свидетели, что без моего участия с распоряжения генерального директора вывозились товарно-материальные ценности со склада).

Я - специалист отдела кадров гос. учреждения в единственном числе. Уходя в отпуск опечатала кабинет, о чем составила акт. В мое отсутствие директор учреждения изъяла ключи от сейфов с документами и трудовыми книжками, вскрыла кабинет отдела кадров, о чем составила некий акт, копию которого отказывается предоставить сотрудникам, расписавшимся в нем. Никакой описи документов при вскрытии не проводилось. Меня в известность не поставили (узнала от коллег). Приказом назначила исполнять обязанности постороннего человека. Находясь в отпуске мне неизвестно - что взяли или повредили в кабинете отдела кадров. Накануне отпуска я предлагала директору назначить лицо, временно исполняющее мои обязанности с передачей дел по описи, однако директор сказала что в этом нет надобности. Как мне поступить, когда я выйду на работу и увижу вскрытый кабинет? Ведь теперь на меня могут многое свалить? Какой существует порядок опечатывания кабинетов? Какие локальные акты необходимо составлять в случае опечатывания кабинета отдела кадров? Могу я это сделать задним числом? P.S. В нашем учреждении сейчас идет большое разбирательство по поводу жалоб со стороны сотрудников о незаконных действиях директора, поэтому все ее действия связаны с вероломством и личным убеждением что она директор и ей все позволено.

Временно отстранили от должности с 14.07.2015 г по 24.07.2015 г в связи с проводимой проверкой прокуратуры, но не ознакомили на основании чего проводиться проверка, законно ли отстранение. И срок в 10 дней правильно ли определен?

Нужна ли нотариальная заверка права первой подписи. Генеральный директор ООО дает право подписи и открытия Расчетного Счета одному из учредителей ООО. И возможно ли открыть Расчетный Счет (Или хотя бы получить временно номер) Без присутствия генерального директора по праву первой подписи.

Мне нужно получить право первой подписи, что бы без меня финансовые документы не исполнялись. У нас есть директор, а я учредитель и зам директора. Вопрос, как составить этот документ?

Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?

Мой бывший работодатель, разместил на сайте свои бухгалтерские сканированные документы, где стоит моя подпись и расшифровка. Документ шаблонный, но меня не устраивает, что образец моей подлинной подписи и расшифровки сейчас в открытом доступе.