Возможность устроиться на новое место при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - требуется ли извещение нового работодателя и увольнение со старой работы
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, могу ли я устроиться на новое место, не увольняясь со старой и без трудовой книжки, нужно ставить в известность нового работодателя или нет.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, могу ли я устроиться на новое место, не увольняясь со старой и без трудовой книжки.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, могу ли я устроиться на новую работу, не увольняясь со старой с прежней трудовой книжкой?
Можете по совместительству.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьУвольняюсь с работы, но вынужден уехать не дожидаясь трудовой книжки. Могу ли я устроится на новое место работы пока предыдущий работодатель пересылает книжку почтой?
Можете оформиться по совместительству пока. Ст. 60.1 ТК РФ. Трудовая книжка обязательный документ , который работник предъявляет при приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Получаю пособие. Предложили новое место работы на неполный рабочий день. Вопросы следующие: при смене работы сохранится ли выплата пособия? Возможно ли на новом месте уйти снова в отпуск, если возникнут какие-то проблемы? И как можно устроиться на новое место, не увольняясь с предыдущего?
Пособие не сохранится, уйти в отпуск по уходу за ребенком на новом месте возможно будет, устроится можно, новую трудовую книжку приносите и Вас устраивают, нет проблем
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я устроится на работу по новой трудовой книжке если первая находится у работадателя и я там числюсь.
Добрый день Людмила или кто Там пишет.... Сделать то Вы можете, а вот потом возможно возникнут проблемы с выяснением стажа работы.
СпроситьУ меня вопрос: В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, могу ли устроиться на вторую работу по новой трудовой книжке. Не увольняясь с прежней работы, а написать по уходу за ребёнком до 14 лет?
Спасибо с уважением Ирина.
Вообще, если вы работаете по трудовой книжке, то вы не вправе заводить новую. Вы должны либо уволиться с предыдущего места работы и получить трудовую книжку на руки (если нет такой возможности, то получить дубликат книжки) и с ней уже устраиваться на новое место работы, либо, продолжая работать у прежнего работодателя, устроиться на другую работу по совместительству (в таком случае трудовая книжка не требуется). Что касается вашего увольнения, то вы всегда можете уволиться по собственному желанию, заблоговременно предупредив об этом своего работодателя (ст. 80 ТК РФ). А поскольку вы имеете ребёнка до 14-ти лет, то в трудовой книжке работодатель обязан это отметить, поскольку женщинам, имеющим детей, непрерывный трудовой стаж не прерывается при увольнении, что имеет существенное значение при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли устроиться на другую работу на этот срок без увольнения с предыдущего места работы и соответствено без трудовой книжки.
Можете.
Если это устраивает нового работодателя, и вы не боитесь, что вас обманут.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается в конце ноября. Могу ли я устроится на совместительство на полный день с 8 до 17,НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с основного места работы? И как предоставить трудовую книжку на новое место работы? Когда написать заявление на увольнение по собст. Желанию с основной работы, если меня будет устраивать новая?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь устраиваться на другое место работы, при этом не увольняясь (оформление будет по совместительству, если я правильно понимаю). Могу ли я забрать трудовую книжку с работы, где я нахожусь в отпуске для оформления на новом месте работы? После внесения записи о новом месте работы, где её нужно оставить?
Здравствуйте, Надежда Сергеевна!
Вам не нужно забирать трудовую книжку с основного места работы. Для трудоустройства по совместительству она не нужна, но если требуют показать - можете принести заверенную копию.
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительствуЛицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Запись о работе по совместительству Вам по Вашей просьбе должны внести по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Спросить
Здравствуйте!
Нет не можете!
1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся у работодателя.
2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Надежда Сергеевна!
Забрать трудовую книжку вы не можете с основного места работы, но взять ее для оформления на работу по совместительству имеете полное право.
Вам наверняка необходимо подтвердить стаж свой и опыт работы.
Для этого, вам необходимо написать заявление в отдел кадров с просьбой выдать трудовую книжку на руки. В данном заявлении будет обязанность вернуть ее в определенный срок.
Трудовая книжка должна находится по основному месту работы.
Для работы по совместительству вам трудовая книжка вообще не нужна.
Это по вашему желанию вноситься или не вносится запись в нее.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Надежда Сергеевна
В период отпуска по уходу за ребенком вы вправе устроиться на работу на условиях совместительства (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком для этого не нужно.
Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.
Единственное надо учесть, что вы можете работать не более 4 х часов по совместительству
Трудовую книжку вы возвращаете по месту основной работы
Спросить
Чтобы Вы знали: запись в трудовой книжке о совместительстве вносится по месту основной работы Для оформления работы по совместительству ст 60.1 ТК РФ,трудовым законодательством не предусмотрено представление трудовой книжки или ее копии при приеме на работу по совместительству
Коль не предусмотрено представление трудовой книжки или ее копии при приеме на работу по совместительству, то по месту основной работы вам не выдадут трудовую книжку.
Для того чтобы внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству вам нужно будет по основному месту работы предоставить трудовой договор ст 57 ТК РФ и заверенную копию приказа ст 8 ТК РФ о приеме на работу по совместительству
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
Здравствуйте, Надежда Сергеевна! Можете взять трудовую. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан Вам ее выдать. После устройства по совместительству и записи в трудовую ее нужно будет вернуть работодателю по основному месту работы:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
А так согласно ст.256 Трудового кодекса РФ имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Также рассмотрите вопрос о том, чтобы написать заявление и перевести трудовую только в электронный формат. Тогда трудовую Вам отдадут на руки. Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельностиСпроситьРаботодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
