Справедливо ли начисление и вычет подоходного налога с единой суммы аванса, отпускных, з/платы и больничного?
Мне начислили единой суммой аванс, отпускные, з/плату и больничный одной суммой и вычли с этой суммы подоходный налог. Правомерно ли это?
Уходя в очередной раз в отпуск мне начислили отпускные,18 августа в день получения аванса решили выплатить отпускные (отпуск с 01 сентября При этом отпускные и аванс суммировали и со всей суммы вычли подоходный налог. Я с этим была не согласна, так как с аванса подоходный не берется и просила отпускные выплатить за 3 дня до наступления отпуска, но мне отказали и вообще ничего не выплатили. Правомерно ли это?
Правомерно. Не имеет, но предусмотренная часть зарплаты выдана. А с аванса точно так же берется НДФЛ, а отпускные выдаются не позже, чем за 3 дня, раньше - можно..
СпроситьМне ошибочно начислили аванс, потом у меня был учебный отпуск и у меня вычли сумму ошибочного аванса из отпускных. Скажите, правомерно ли это?
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ правомерно, это же был неотработанный аванс.
Удачи ВАМ.
Спросить
Все законно.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
СпроситьЯ сходила на больничный и мне начислили отпускные с удержанием больничного, т.е. из отпускных вычли 6000 руб., за дни по больничному листу. Правомерно ли это? И если нет, то куда обращаться?
Обращайтесь в ГИТ Роструда, ничего не могли вычесть, больничный даже не работодатель платит, а ФСС.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно вычесть больничный из отпуска, но пособие по нетрудоспособности Вам должны выплатить.
Но, вообще, Вы можете использовать оставшиеся из за больничного дни отпуска в любое другое время, и выплаченные деньги не удерживаются, а учитываются на следующий раз.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если больничный был не во время отпуска, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ввиду того, что подобные вычеты незаконны, вам обязаны предоставить отпуск оговоренной длительности и его соответствующую оплату.
Спросить
Наталия Николаевна, выплаты к отпуску формируются из ранее отработанного времени. Расчет отпуска, следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.
При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Вместе с тем, не учитываются при расчете:
- социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
- суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.
Делайте выводы.
СпроситьВ предыдущем месяце начислили отпускные за 28 календарных дней, а должны были за 14. В этом месяце из зарплаты вычли сумму отпускных за 14 календарных дней. Правомерно ли это?
Добрый вечер. Действия работодателя неправомерны. В ст. 137 ТК указан исчерпывающий перечень оснований для удержания работодателем принудительно сумм из заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! У меня такой вопрос облагается больничный и отпускные подоходным налогом в квитке о заработной плате у меня 2 раза вычли налог на больничный и отпускные.
Здравствуйте Да это не социальные выплаты это так уже вид источника дохода как и заработной платы также облагается подоходным налогом.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю учителем в сельской школе. За последний месяц бухгалтер выплатила мне зар. плату на 3000 руб. меньше чем должна. Мотивировала она это тем, что в июле, когда мне были начислены отпускные, она не вычла из них подоходный налог и сейчас вычла эту сумму из зар. платы. Причем, заранее меня об этом не уведомила. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтера и могло ли вообще такое произойти?
☼ Здравствуйте, Конечно могло такое произойти и бухгалтер могла совершить техническую ошибку и соответственно имеет право удержать излишние деньги в следующем месяце
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток, Марина!
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Спросить
Попросите предоставить расчетный листок за июль и за последний месяц, посмотрите, какие доплаты-удержания у вас были
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если это налоговые отчисления - то это законно, поскольку граждане обязаны платить налог либо сами либо через налогового агента, каковым является работодатель
если б не высчитали, вам самим пришлось бы идти в налоговый орган.
СпроситьКак снимается правильно подоходний налог с отпускных?... у меня получилось так: я половино месяца отпработала, было начисление зарплаты; и пошла в отпуск на 14 дней, из них для оплаты отпускных пошло только 10 дней, на эту сумму было списание подоходнего налога 13% сразу, и выдали отпускные через неделю,... к моменту получения зарплаты, мне суммировали зарплату и отпускные и снова с общей суммы удержали подоходный налог 13%...правомерно ли такое действие?
к сожалению не правомерны. Подоходный налог учитывается ОДИН раз, и вторично удержан быть не может
Спроситьтак, вы вопрос то не путайте.
Получается вам разбили оплату отпускных на 10 и 4?
и сначала с 10 удержали, а потом с 4?
или за 4 вообще не заплатили?
в приказе 14 дней стоит?
если да - то в трудовую инспекцию вам прямая дорога, с расчетными листами
Спросить
Хотела бы по этому вопросу за отпусные уточнить ещё: почему оплатили только за 10 дней, а не за 14 дней...правильно ли такое действие??..если нет, то как исправить ситуацию...и что мне предпринять чтобы вернули мне снятые повторно начисление подоходнего налога...спасибо за консультацию
СпроситьВ приказе стоит 14 дней, оплатили только за 10 дней, и при получении отпускных был удержан подоходний налог, без вычета 1400 руб....затем при получении зарплаты, с общей суммы отпуска и зарплаты, был сделан вычет 1400 и удержан подоходний налог, я так понимаю, что именно с отпуска сняли подоходний налог повторно......спасибочки вам большое за консультацию....///...просто у меня слаживается непонятное представление об этих отпускных днях...и как правильно поступить незнаю...я за год брала отпуск три раза, это 14 дней, за них оплатили только 10 дней...., затем 9 дней, оплатили только за 7 дней, и 6 дней оплачено за 4 дня.....во всех случаях налог снимался повторно...
Спросить
Расчет Вам произвели правильно.Выплатили отпускные за минусом налога,расчет налога произвели с общей суммы дохода за месяц.Если сомневаетесь в расчете,возьмите расчетный листок у бухгалтера и проверьте все начисления и удержания еще раз.
СпроситьБыли выплачены отпускные, но отпуск пришлось отменить, удержали потом сумму начисленного отпуска, а выплатили ранее отпускные с минусом подоходного налога, а удержали сумму с ним. По сути оплачен налог, а дохода нет, тк сумму отпускных удержали. Получается оплачен подоходный просто так, правомерно ли это?
Добрый день!
В данном случае ваш работодатель должен подать по вам корректировки в налоговый орган в части удержанной суммы НДФЛ.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Просто так не может быть уплачен, обязательно работодатель должен отправить данные в Налоговую.
Спросить
Сколько Вам начислено, столько и удержано.
Через бухгалтерию всё пройдёт правильно (они там "не первый год замужем").
А если Вы думаете, что и удержать должны за вычетом НДФЛ, то вначале разберитесь с бухгалтерской терминологией и правилами.
СпроситьМне начислили отпускные с вычетом подоходного налога. Но потом отозвали из отпуска. Соответственно отпускные минусовали из следующей зарплаты. Куда в этом случае денется подоходный налог.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, его обязаны вам вернуть, на основании поданного вами письменного заявления. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСуд взыскал с организации в пользу работника отпускные. При расчете суммы бухгалтерия вычла НДФЛ и представила в суд сумму, которую выдать на руки. Суд основывался на этих расчетах. Теперь бухгалтерия требует, чтобы работник написал заявление на вычет НДФЛ с полученной суммы. Таким образом с НАЧИСЛЕННЫХ отпускных будет удержан подоходный налог 2 раза. Правомерно ли это?
