Если я работаю по совмещению на две по 0.5 ставки-по 2 трудовых договора, записи в трудовой, правомерно ли в бухгалтерии хотят доплатить до минимального размера, по краю это 9544, только на одну 0.5 ставки (до 4772), а вторую 0.5 оставить на окладе? До 1.06 я получала минималку как за одну полную ставку.

Здравствуйте! Да,правомерно.

Хотят до платить только на 0.5 ставки основного оклада, а совмещение оставить просто на голом окладе. Но ведь по совмещению должны доплатить минимум на обе ставки. Так ли это и почему

Вопросы оплаты труда при совмещении двух 0.5 ставок по двум трудовым договорам

Вопрос о доплате зарплаты при повышении минимального уровня оплаты труда в детском саду

Работаю в дет. саду на 0.5 ставки повар и 0.5 рабочий. В расчёте это прописано как осн. оклад и совмещение. На каждые 0.5 ставки отдельный трудовой договор, доп.соглашение. С 01.06 в крае подняли мин. зарплату, но в бухгалтерии утверждают, что доплатить до минимума они должны только на одну 0.5 ставки. Законно ли это? До июня я получала зарплату и регион. Доплату до минимума как на 1 полную ставку.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда при переходе с внутреннего совмещения на замещение вакантной должности - различия и законность

Работаю в муниц. Детсада на 0.5 ставки повар и 0.5 рабочий. В расчетке стоит как совмещение. До 1 июня получала зарплату как за одну полную ставку-мрот в 6371 с налогом. Теперь с 1 июня бухгалтерия, опираясь на краевое и районное положение о доплате до мрот только по основному месту будет начислять на одну 0.5 ставки 4772 (это 1/2 мрот в 9544), а на вторую 0.5 только оклад в 2500. Рабочее время сохранилось-8 часов, но оплата уменьшилась. Заведующая предложила перейти с внутреннего совмещения на замещение и немного уменьшить продолжительность раб. времени. Чем различаются совмещение и замещение вакантной должности? Как они должны оплачиваться? При обращении в профсоюз сказали, что положение, хоть и противоречит КЗОТ, вполне законно.

Читать ответы (1)

Неправомерное начисление отпускных при переводе с 0,5 ставок на полную ставку в одном отделении

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора для начисления надбавок на 2 ставку музыкального руководителя в детском саду

Работаю на 2,25 ставки муз. руководителя в детском саду. Платят 2 ставки - одну со всеми надбавками, вторую-только оклад. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы надбавки начислялись и на 2 ставку?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить вторую ставку для зам. директора и технички в сельской школе - опции и ссылки на статьи

Работаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.

Читать ответы (2)

Как получить полную зарплату после работы по трудовому договору с неправильной ставкой оклада?

Работал по трудовому договору сроком 1 год. Ставка 0.5 оклад 30000. Но по факту работал полную ставку и з.п. получала на карту полную ставку за минусом налогов соответственно. 20 мая договор закончился. Осталось 18 дней отпускаПроизвели расчет и перевод на карту 40000. Т е расчет произвели по ставке и окладу указоной в договоре. Как быть в данной ситуации и получить свои деньги которые полагаются. Ведь весь год переводили з.п и исчесляли налоги с полного оклада а не с 0.5

Читать ответы (2)

Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?

Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.

Читать ответы (1)

В трудовом договоре при неполной ставке, какой размер оклада указывается за полную ставку или нет?

Читать ответы (1)

Возможность внесения записи о совмещении работы в трудовую книжку при предыдущем сокращении штата

Я официально работала на предприятии на целой ставке. Есть запись в трудовой. И по совмещению в другой фирме, без записи в трудовой. В организации, где я работала официально прошло сокращение, выдали трудовую, где так и написано ТД расторгнут в связи с сокращением штата. Могу я внести в трудовую запись о совмещении? (Сейчас я в этой фирме работаю на полную ставку)

Читать ответы (2)

Не прописан стимул - преподавателю выплачивают надбавку только за одну ставку, несмотря на работу на две ставки.

В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59