Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременность при выходе из декрета - где должны предоставить рабочее место и продлевать контракт?
₽ VIP

09.03.2009, 10:59
• г. Шарья

У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро выхожу на работу. Сейчас беременна (3 мес.). Когда я уходила в декретный отпуск, межрайотдел где я работала, сокращали, поэтому мне предложили должность в Управлении. Фактически я в Управлении не работала, но т.к. сократить меня не могут я числюсь там. В дальнейшем межрайотдел в моём городе было решено оставить рабочим, сейчас он работает, но моей должности нет. Я постоянно проживала и проживаю в городе. До Управления расстояние в 300 км. Вопрос 1: Где мне должны предоставить рабочее место, как беременной женщине? Я состою на учете в гор. поликлиннике. На момент выхода на работу срок беременности будет составлять больше 20 недель. Вопрос 2: Срок моего контракта заканчивается перед выходом в декрет. Должны ли мне его продлить до исполнения ребенку 3 х лет, либо только до рождения ребенка? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!Срок вашего контракта в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ будет продлен ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ до наступления у вас права на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 110 дней, в зависимости от обстоятельств. (ст. 255 Труд.код.) Рабочее место вам должны предоставить там, где вы на данный момент числитесь. Если руководство пойдет вам на встречу, то возможно предоставят вам более комфортные условия для труда. С уважением, Агафонова Н.Б.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России