Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.
В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста. Благодарю за ответ.
Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день( ст.153 ТК) производиться не менее чем в двойном размере. По желанию работника в этом случае ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной день отдыха оплате не подлежит. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация