Возможно ли написать заявление об увольнении во время больничного и не выходить на работу сразу после его окончания?
Сейчас на больничном, хочу уволиться с работы, могу ли я во время больничного написать заявление об увольнении, чтобы сразу после больничного не выходить на работу. Или же меня в любом случае заставят отрабатывать 2 недели. Травма ноги, работать не смогу нормально, хочу уехать на реабилитацию, на работу можно каким-нибудь образом все же не выйти?
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, через 2 месяца решила уволиться по собственному желанию. До 30 декабря была на больничном с двухгодовалым сыном, 10 января, после праздничных дней хочу написать заявление на увольнение, каким числом я должна написать заявление об увольнении, чтоб сразу получить трудовую и не работать? Работа у меня руководящая, могут ли заставить отрабатывать?
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ работаю 2 мес, сейчас нахожусь на больничном, хочу уволится. Можно ли написать заявление об увольнение, находясь на больничном? И нужно ли отрабатывать две недели?
И еще один вопрос: Если я нашла другую работу, и у меня нет времени отрабатывать две недели на старой работе, что в этом случае можно сделать?
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя должны уведомить за две недели. За 14 дней до увольнения можете написать заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Если Вы работаете без испытательного срока, то уволиться Вы можете на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), с которой Вам следует внимательней ознакомиться, а также ознакомиться и со статьей 84.1 ТК.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы вправе сейчас, находясь на "больничном" (временная нетрудоспособность), уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК).
Если Вы будете на "больничном" после уведомления об увольнении работодателя, то эти дни временной нетрудоспособности как раз войдут в срок предупреждения (не менее чем за две недели).
Вы уверены, что Вас после увольнения с этой работы примут 100% на новую эту работу?
Лучше все таки подстраховаться и взять у нового работодателя ОТНОШЕНИЕ на перевод, тогда уже Вас точно примут на работу новую.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ хочу уволиться из одной компании и перейти в другую. Мне старый работодатель говорит что мне надо отработать 2 недели. Я не хочу работать. Могу ли я взять больничный на 2 недели чтобы потянуть время чтобы не выходить на работу к старому работодателю и после закрытия больничного сразу уйти к новому? Или же после закрытия больничного все равно 2 недели придётся отрабатывать?
Конечно, если у Вас будет какое-либо заболевание, Вам выдадут больничный на период нетрудоспособности по Вашему состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте!
Ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении (подать заявление) не позднее чем за 2 недели
Больничный входит в срок предупреждения
Отрабатывать ничего не надо будет.
Спросить
Если не хотите отрабатывать 14 дней, то напишите вначале заявление на увольнение ст 80 ТК РФ, а потом идите на больничный. В этом случае после закрытия больничного можете сразу уйти к новому работодателю.
Спросить
Можете так сделать, берите больничный, если есть такая возможность и увольняйтесь по выходу, многие именно так и делают.
Спросить
2 недели - этот не отработка, а срок предупреждения об увольнению по собственному желанию, и чтоб работодатель нашел за это время другого работника на Ваше место. Не найдет его проблема. Найдет - это хорошо как только так сразу и уволить по ст.80 ТК РФ как желаете.
А больничный можете взять.
Спросить
Добрый день! Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и уходите на больничный. В день увольнения выходите на работу и работодатель произведет с Вами окончательный расчет.
Спросить
Нахожусь на больничном (производственная травма). Хочу уволиться. Если во время больничного напишу заявление на увольнение, то 2 недели отрабатывать не придется?
Я хочу уволиться по сотвенному. Директор говорит надо отработать 2 недели. Я не хочу ходить эти 2 недели на работу. Могу ли я написать заявление об увольнении и сразу же взять больничный на эти 2 недели, чтобы потянуть время, а потом сразу прийти и забрать документы? Или же после больничного мне все равно надо будет работать 2 недели?
Главное условие предупредить об увольнении, подав заявление, а дальше можете идти на больничный, уволить Вас должны по истечении 2 недель после выхода из больничного. Отрабатывать 2 недели после больничного будет не нужно.
СпроситьМожно ли после закрытия больничного подать заявление на увольнение и уже не выходить на работу или положено отработать 2 недели после больничного? Может подать заявление на увольнение во время больничного, чтобы не отрабатывать? Как лучше сделать?
Если во время больничного или до него заявления не подавались до отрабатывать 14 дней будет необходимо. Лучше написать заявление до больничного или во время больничного.
Спросить
Можете подать в любое время. Отрабатывать вы не обязаны, можете взять на это время отпуск за свой счет. Закон требует уведомить за 14 дней, про отработку там ни слова не сказано.
СпроситьЛучше подать во время больничного заявление об увольнении, тогда срок нахождения на больничном будет засчитан за дни отработки.
СпроситьСейчас нахожусь на больничном с 21.07 написала заявление на увольнения когда закроют больничный не знаю но мне на работе говарят что как только закроют больничный меня заставят отрабатывать 2 инедели. Могу ли я после больничного уйти в отпуск чтоб не отрабатывать 2 неделт.
Если заявление написано уже, то больничный входит в отработку. То есть сами подсчитаете дни с момента подписания приказа, ну а остальное придётся дорабатывать если не перекроет больничный. Вас не могу уволить на больничном. То есть вы пришли, а вам:"вы уволены ещё вчера".А вообще отработка дело начальства. Могут заставить, а могут и нет. Суть отработки, за 2 недели найти нового работника на ваше место.
СпроситьНашла новую работу. На старой еще не писала заявление. В любом случае придется отрабатывать 2 недели, на новую выходить нужно уже сейчас. Чтобы не работать на новой бесплатно, могу я для нее завести новую трудовую? Или могут на старой работе уволить меня будущим числом, отдать сразу трудовую, чтобы я отнесла ее на новую?
А может новый работодатель сделать еще одну запись в старую трудовую, после того как мне ее выдадут?
СпроситьХочу уволиться с прежней работы. Ходить на работу и отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение не хочу. Могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и одновременно заявление на увольнение.
Увольняйтесь по соглашению сторон, там отрабатывать не нужно, либо возьмите больничный на эти 2 недели.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу сейчас уволиться со старой работы, ребенка отдать в садик (ему 2,2 г) и пойти на новую работу, заставят ли меня отрабатывать 2 недели, или увольнение произойдет без проблем? Сколько дней я могу не работать после увольнения, чтобы не потерять стаж (находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком?
Слово отработка трудовой кодекс не содержит, работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться по собственнмоу желании не позднее чем за две недели до предпологаемой даты увольнения и все, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
но работодатель может уволить Вас и раньше, о чем прямо сказано в приведенной статье, но это уже по желанию работодателя.
Стаж сейчас особо не важен, т.к. пенсию все равно начисляют только при условии если человек делал отчисления в пенсионный фонд, а просто не работающий гражданин таковых не делает, поэтому пенсионный стаж ему не идет.
Спросить
