Является ли человек постоянным сотрудником, если контракт несколько раз продлевался?
Является ли человек постоянным сотрудником, если контракт несколько раз продливался?
Здравствуйте! 3 года я работала по договору на замене отпусков постоянных сотрудников время окончания договора не указан. Сейчас я нахожусь в отпуске, руководитель говорит, что во мне больше не нуждается. Как мне поступить? Являюсь ли я постоянным сотрудником? Спасибо!
Добрый день!
Нужно видеть что у Вас за договор, и что там указано, если срока нет. то он бессрочный в таком случае, и оснований уволить Вас нет, тем более Вы в отпуске. Так что можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному поводу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то он заканчивается именно тогда, как основной работник выходит на работу. Вам нужно узнать о имеющихся вакансиях у Вашего работодателя.
Спросить
Как защититься от штрафов при заключении контракта без приложений на площадке Сбербанк-аст по 44-ФЗ?
Если контракт заключен по итогам электронного аукциона по 44-ФЗ на площадке Сбербанк-аст, а при этом в прикрепленном контракте для Исполнителя услуг (мы-Заказчик) были пустые приложения к контракту (а они являются неотъемлемой частью контракта), соответственно - контракт заключен уже с пустыми приложениями. Подскажите дальнейшие действия, пожалуйста, чтобы как можно больше себя огородить от штрафов.
Здравствуйте! Оснований для переживания в данном случае - нет, так как документ подписан сторонами.
СпроситьНасколько я понимаю, в приложениях как раз и должны были указываться объемы, ассортимент и прочие необходимые сведения.
Если они у вас пустые, советую заключить дополнительное соглашение с победителем на бумаге, по которому вы согласовываете приложения в новой редакции, т.е. заменяете пустые, на правильно заполненные.
Данное дополнительное соглашение в 3-х дневный срок надо опубликовать в реестре контрактов.
СпроситьПосле первого контракта прошло 8 лет. Теперь опять хочу устроиться служить по контракту, войдёт ли первый контракт в выслугу лет. Первый раз уволился по окончанию контракта.
Добрый день. Если Вы будите служить до получения военной пенсии, то первоначальный срок по контракту войдет в пенсионный стаж, как выслуга лет... Служите, у Вас всё ещё впереди...
СпроситьЕсли я устраиваюсь на работу и со мной заключают контракт на год, с возможностью заключения постоянного через год если я устрою работодателя, какие у меня права в случае если придётся уходить в декрет? Допустим, за несколько месяцев до окончания срока контракта... Оформят ли мне декретный отпуск и возьмут ли потом обратно на работу, или мне придётся искать потом новую? Есть ли разница в расчёте пособия при работе по годовому контракту и если бы это был постоянный. Чем ещё чреват годовой контракт?
Спасибо, Анастасия.
Здравствуйте, Анастасия!
Контракт – это срочный трудовой договор.
Согласно ст. 79. Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 255. женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст. 256. по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи Вам!
Спросить
Вам нечего опасаться, поскольку "годовой" контракт незаконный:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 58. Срок трудового договора
...
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУходила в декретный отпуск из представительства иностранной компании. На время моего отпуска по временному трудовому договору на мое место взяли человека. Через какое-то время всех сотрудников (кроме декретных) перевели во вновь созданное ооо на нормальные контракты (не временные). Теперь я хочу выйти (ребенку 1 год}, но получается что мое место занято, и сотрудник, пришедший по временному контракту, не собирается мне его уступать, поскольку в другой организации он имеет постоянный контракт. Законно ли все это?
но получается что мое место занято, и сотрудник, пришедший по временному контракту, не собирается мне его уступать,
Вас это волновать не должно, это проблема работодателя.
Просто выходите на работу.
ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьКак и где можно оформить выплату по соцконтракту в 2021 году, и можно оформить соцкотракт на ремонт квартиры если человек является пенсионером.
Здравствуйте
Действия социальных контрактов в 21 пилотном регионе. Это Республики Алтай, Башкортостан, Коми, Марий Эл, Мордовия, Татарстан, Тыва, Кабардино-Балкарская, Удмуртская, Чувашская; Алтайский, Пермский и Приморский края, Вологодская, Ивановская, Курганская, Липецкая, Нижегородская, Новгородская, Саратовская и Томская области.
В центры социальной защиты населения или МФЦ по месту жительства.
Спросить
К сожалению, немногие граждане, находящиеся в трудной финансовой ситуации, знают о возможности получения адресной господдержки в сумме до 250 000 рублей путем заключения социального контракта, которая с 2021 года доступна во всех регионах РФ.
СпроситьСлужу по контракту ВС РФ до конца контракта 10 месяцев, увольнение из-за того что хочу подписать контракт в ФСИН является уважительной причиной?
Здравствуйте, оценка уважительности причин невозможности военнослужащим проходить военную службу дается исключительно должностным лицом, которое наделено правом увольнять военнослужащего с военной службы. Соответственно, от его мнения зависит решение указанного выше вопроса.
СпроситьЯвляется ли ношение сотрудником ФСИН на форме нашивки с фамилией разглашением персональных данных? Является ли законным принуждение сотрудника к ношению такой нашивки, учитывая специфику служебной деятельности (постоянный контакт с заключёнными)? Если нет, то на какой нормативный документ можно опираться, аргументируя отказ от ношения такой нашивки?
Здравствуйте ношение своих анкетных данных таких как фамилия имя отчество на форменной одежде не является разглашением персональных данных сотрудники ФСИН обязаны представляться и указывать свою фамилию имя отчество либо предъявлять удостоверение либо назвать устно либо носить на одежде.
СпроситьЧто можно сделать, если человек своими постоянными звонками и смс делаем жизнь невыносимой. Постоянные угрозы, оскорбления, унижения? Просто нет сил уже.
обращайтесь в полицию, прикладывайте к заявлению детализацию звонков и распечатку смс (это можно взять у сотового оператора)
Спросить
