Меня переводят на должность, которую я занимал с марта 2013 года с уменьшением оклада до 17 900.
В марте 2013 года устроился на работу с должностным окладом 18 800. В феврале 2014 года оклад на той же должности подняли до 21 500, а в марте 2014 года перевели на другую должность с сохранением оклада в 21 500. С 1 июля 2015 года должность, на которую был назначен в марте 2014 года, была сокращена. Меня переводят на должность, которую я занимал с марта 2013 года с уменьшением оклада до 17 900. Специалисту кадровой службы я написал заявление, что согласен на перевод на старую должность, но с сохранением должностного оклада в 21 500. По мне пока никаких решений не принято, т.е. со мной не заключено дополнительное соглашение на перевод на старую должность, не вручено уведомление за 2 месяца об уменьшении должностного оклада.
Вопрос: Какие мои дальнейшие действия?
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация