Работодатель отказывает в пособии и отпуске по уходу за ребенком - как защитить свои права?

₽ VIP

Елена, добрый день!

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам.

Ст. 75 ТК РФ прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации, кроме руководителя и главного бухгалтера. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Таким образом, при смене собственника трудовые отношения с Вашей сестрой продолжатся, писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно торопиться, оснований для увольнения нет. Новый собственник является правопреемником бывшего владельца в части обеспечения трудовых прав работников, с которыми у него сохранились трудовые отношения.

Если отпуск по уходу за ребенком в отношении Вашей сестры не оформляется, то Вы правильно посоветовали отправить документы почтой по юридическому адресу фирмы на имя прежнего руководителя, обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением. К заявлению приложите копии документов, оригинал должен остаться на руках. При нарушении трудовых прав Ваша сестра вправе обратиться к трудовому правовому инспектору с жалобой.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в случае смены собственника имущества организации увольнение предусмотрено только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Так что посылать почтой заявление о выплате пособия надо, работодатель (ни старый, ни новый) не вправе отказать. Нового директора все равно назначат и он будет вынужден решить этот вопрос.