Могут ли меня сократить с работы, если я в разводе, но бывший муж алиментов не платит? Ребенка я содержу сама.

Здравствуйте! Могут сократить, но вы в приоритете перед другими

Здравствуйте. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Здравствуйте! Категории лиц, которые не могут быть сокращены ни при каких условиях, перечислены в ст. 261 ТК РФ. Это:

- одинокие матери, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;

- одинокие матери, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;

- женщины, имеющие детей до трёх лет;

- родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;

- родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;

- беременные женщины.

Сократить могут кого-угодно, если речь идет о сокращении штата и наличие детей в данном случае не спасет. Но если имеет место сокращение численности, то у вас может быть преимущественное право оставления на работе.

Если в приказе прописывают выводят должность из штатного расписания, а в уведомлении уведомляют что уволняют в связи с сокращением численности.

да, можете подать

Здравствуйте, вы имеете право подать на алименты находясь в браке ст. 80-81 СК РФ. Заявление подается в Мировой суд по вашему месту жит-ва или ответчика.

Уважаемая Елена !

Начать Вам следует с внимательного ознакомления с Семейным кодексом РФ (далее - СК), если Вы, как многие, не хотите учиться на своих ошибках...

Затем Вы вправе предъявить судебному приставу-исполнителю заявление установленным порядком о производстве Расчета задолженности по алиментам на основании статьи 113 СК за весь период, когда отец ребенка не регулярно платил алименты.

После того, как судебный пристав-исполнитель сделает Расчет задолженности по алиментам и сообщит Вам о сумме долга, Вы будете знать, работает или не работает отец ребенка. Если он работает по трудовому договору, то Вы не будете иметь право на подачу иска об изменении способа уплаты алиментов в твердой сумме согласно статьи 83 СК.

Между прочим, если отец ребенка не работает, то Вам намного выгоднее, что он платит алименты в размере 1/4 от заработной платы и иного дохода.

Далее Вы вправе при наличии у Вас Расчета задолженности по алиментам подать иск в суд о взыскании пени с него на основаии статьи 115 СК, после чего сумма долга по алиментам увеличится как минимум в 2 раза.

Так что действуйте.

Удачи Вам.

Не должны--если вы единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

предоставьте справку от приставов о задолженности по алиментам.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Я думаю,в вашем положении можно будет побороться за восстановление потом. Пока вам уведомление не вручено,работайте спокойно. Ваши права не нарушены в данный момент.

Тут спорно насчет оспорить отцовство,- он ведь знал, что бесплоден и сам признал отцовство. В любом случае, подавайте на алименты сейчас, имеете полное право. Удачи!

Статья 89 Семейного кодекса Российской Федерации. Обязанности супругов по взаимному содержанию 1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. 2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка. жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.

на вас алименты не полагаются, только на несовершеннолетнего.

Здравствуйте! Если Вы будете работать, бывший супруг сможет отменить выплату алиментов на Ваше содержание в судебном порядке.

Как правило,если мама против такого дележа, то ребенка не отдают отцу.

Добрый день!

В соответствии с пунктом 3 статьи 65 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ) место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей.

Согласно указанного положения закона и пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 мая 1998 г. № 10 «О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей» решая вопрос о месте жительства несовершеннолетнего при раздельном проживании его родителей (независимо от того, состоят ли они в браке), необходимо иметь в виду, что место жительства ребенка определяется исходя из его интересов, а также с обязательным учетом мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, при условии, что это не противоречит его интересам. При этом суд принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к каждому из родителей, братьям, сестрам и другим членам семьи, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (с учетом рода деятельности и режима работы родителей, их материального и семейного положения, имея в виду, что само по себе преимущество в материально-бытовом положении одного из родителей не является безусловным основанием для удовлетворения требований этого родителя), а также другие обстоятельства, характеризующие обстановку, которая сложилась в месте проживания каждого из родителей.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в ходе разбирательства дела суд может оставить обоих детей с Вами, определить место жительства одного либо обоих детей с мужем. Вы в ходе разбирательства дела должны будете представить любые допустимые доказательства, подтверждающие, что место жительства детей с Вами соответствует их интересам исходя из указанных выше положений закона и судебной практики. От этого, в том числе, зависит решение суда.

Да, тк раз вы не подали, значит между вами были договоренности, которые им исполнялись