Влияет ли на меня уход за несовершеннолетним ребенком при сокращении на работе?
Могут ли меня сократить на работе, если у меня несовершеннолетний ребенок, содержу которого только я (алименты муж не платит - должник, мы не в разводе, но давно не проживаем вместе, на алименты подала 3 года назад)
Здравствуйте. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Какие документы нужны для развода с женой (женаты 1,5 года), если есть общий несовершенолетний ребенок, на которого выплачиваются алименты, вместе не проживаем сов, совместно нажитого имущества нет.
Супруги не проживают вместе почти год, имеется несовершеннолетний ребенок, на которого уплачиваются алименты, споров по имуществу нет, истец (муж) подал на развод, но отвечик (супруга) против развода, что необходимо чтоб развели в день судебного заседания, а не давали срок для примирения.
Жена подала на развод. Муж против развода, он выплачивает алименты официально, (есть несовершенолетний ребенок) жена нигде не работает. При каких обстоятельсвах суд откажет в разводе.
Мы с Женой не в разводе, проживаем вместе, но она все свои деньги тратит на себя и кредиты. Могу ли я подать на неё на алименты? Так как у нас совместный ребёнок, которого я содержу сам.
Я в разводе через суд муж платит алементы мне и ребенку, год назад он женился родился ребенок, теперь его жена подала иск на алименты, они в браке проживают вместе, подскажите как доказать что это подстроено чтобы меньше платить.
На меня подала на алименты жена, мы еще не в разводе, живем вместе. Ребенка я содержу, только как это доказать? Жена естественно говорит что не содержу. И если я это докажу алименты не присудят? Я уже плачу алименты на двоих детей, но там брак был раторгнут когда бывшая подала. А здесь мы одна семья.. живем вместе с ребенком, естественнно я его содержу.. Как это доказать судье?
Бывший муж подал заявление м.с. на уменьшение алиментов, в разводе мы уже с 2006 г платит алимненты только 1 год, за этот год у него родился ещё один ребенок, его сожительница подала тоже на алименты, но проживают они вместе. Могу ли я подать на него за все года которые он не выплачивал?
Могут ли меня сократить с работы, если у меня на иждевении несовершеннолетний ребенок и я в разводе?
