И вообще как мне сказали знакомы это чистой воды сокращение должности а не преобразование...

Уважаемая Ольга, добрый день!

С правовой точки зрения в Вашем случае имеет место сокращение должности - заместитель директора по экономике, и перевод на другую должность экономиста (разумеется с Вашего согласия). Должность заместитель по экономике была так названа в штатном расписании, если через два месяца данная должность будет отсутствовать в штатном расписании, то будет иметь место сокращение данной должности. Подтверждением данного юридического факта будет наличия двух штатных расписаний: фактическое на настоящий момент и через два месяца. Советую иметь на руках копию штатного расписания на настоящий момент для доказывания своей позиции. При сокращении штатов работника должны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, работнику должны предложить все имеющиеся в наличии, свободные вакансии. Вы вправе рассмотреть данное предложение о переводе на должность экономиста. В том случае, если оно Вас не устраивает, то не следует соглашаться на перевод.

Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства

Но главное обстоятельство, которое имеет существенное для Вас значения - это беременность.

Незаконным является увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации), а также в связи с окончанием срока срочного трудового договора до рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не сможет прекратить с Вами трудовые отношения в связи с тем, что Вы беременны, за исключением случаев прямо указанных в законе (ликвидация предприятия). Сократить Вас в период беременности также не смогут. Подайте работодателю справку о беременности. В случае несогласия с переводом на другую должность Вы вправе отказаться подписывать документы на перевод.

Преобразование должности - это не сокращение численности штата, а неправомерное понижение в должности. Указанные действия следует обжаловать в гос. инспекцию по труду. Уволить Вас в состоянии беременности не могут.