Как поступить: уволить за прогулы, или просто уволить?

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Несвоевременно предоставлен отчеты за 3 кв.2011 в пф.т.к. главный бухгалтер с 10 мая не вышел на работу. Его увольняют 3 июня 2011, зарплата за апрель, и окончательный расчет не производятся.19 мая 2011 принят новый бухгалтер. Организация выставляет в суд иск о взыскании с прежнего бухгалтера ущерба в связи со штрафом за несвоевременно предоставленный отчет в пф.Акт камеральной проверки поступил в организацию 27 июля 2011. Организация не приняла ни каких мер чтобы связаться с пф и дать какие-то пояснения по поводу несвоевременно предоставленного отчета в пф.Правомерны ли их действия? Заранее благодарна.

Я выполняла работу по интернету находясь за границей. Была оформлена по трудовому договору в Челябинске. Имеется копия трудовой книжкиНалоги с зарплаты начислялись и уплачивались, Мне не выплачивалась зарплата с августа 2012 года по июнь 2013 года. В июне 2013 года мне сообщили что я уволена и выслали мне копию трудовой книжки что уволена за прогулы. Зарплата не выплачивалась, документы справки и трудовая книжка находится у директора мне её не выдают. Что делать? Есть ли возможность истребовать мне выплату зарплаты?

Человек работает по трудовому договору с оформлением трудовой книжки в организации А. он решил поработать по совместительству еще и в организации Б. При этом, в организации Б никаких документов о приеме его на работу нет, в трудовой книжке никаких отметок о работе в Б не содержится, трудовой договор в Б ему не выдали. Некоторое время в Б зарплату ему платили, затем перестали. В ответ на это он просто перестал приходить (без всяких заявлений о приостановлении своей трудовой деятельности, заявлений об увольнении, никаких требований о выплате, ничего не писал и не подавал). Никаких приказов об увольнении, прогулах также нет. Просто ему перестали давать деньги, а он перестал приходить. Теперь он хочет взыскать невыплаченную зарплату. Из документов сейчас есть только справка 2-НДФЛ, которая подтверждает выплаты ему зарплаты за предыдущие месяцы. Приехал забрать трудовой договор - зам. ген. директора разорвала его (физически). Из доказательств его работы там за месяцы, когда зарплата не выплачивалась, могут быть листки посещения, где все сотрудники отмечались о прибытии и уходе с росписью (работодатель их, скорее всего, не даст), а также свидетельские показания. Что еще есть в подтверждение работы - пока непонятно. При этом, зарплата не выплачивалась за январь-февраль, то есть, срок 3 месяца уже прошел. Скажите, в таком случае возможно ли что-то сделать, какие-то еще доказательства собрать? Имеет ли смысл писать в прокуратуру, инспекцию по труду или вообще шансов 0?

Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.

После увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения? Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено. Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации. Работала бухгалтером в автотранспортной компании. Бухгалтерия состояла из трех человек: 2 бухгалтера и главный бухгалтер. Автотранспортное предприятие состояло из трех организаций. Я и другая девушка были оформлены в одной из организаций, а главный бухгалтер оформлена в трех организациях. В свою очередь я и бухгалтер делали также бухгалтерскую работу по всем трем организациям. Работы было много, главный бухгалтер просила дополнительно сотрудников, но руководство на уступки не шло. Главный бухгалтер, не выдержав такого большого объема работы, уволилась. В настоящий момент я тоже нашла работу в хорошей компании, но директор отказывается подписывать заявление на увольнение, кричит, что работать некому и он никуда не отпустит. Заявление было отправлено заказным письмом, но руководитель утверждает, что письма не получал (компания находится в промзоне и за почтой мы ходим сами, почтальон в промзону почту не доставляет). На следующей неделе мне необходимо выйти на новую работу, предоставив, все документы: труд. Книжку, справку 2-НДФЛ. Чтобы на новом месте работы не рассказывать о конфликтах с прежним Работодателем, я купила чистый бланк трудовой книжки. Трудовую книжку удалось заполнить, включая записи с прежних мест работы (Работодателям сказала, что прежняя книжка утеряна и люди пошли навстречу, проставили записи и печати). Учитывая то, что я работаю бухгалтером и имею доступ к печатям, то я сама сделала себе запись об увольнении и проставила печать на старой работе, что уволена. На следующей неделю выхожу на новую работу, предоставлю новому Работодателю новую труд. Книжку. Ответьте, пожалуйста, на вопросы: насколько противозаконно самовольное изготовление труд. Книжки, как с прежнего Работодателя получить Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Как получить труд. Книжку? Или лучше все оставить как есть и выйти на другую работу с новой трудовой книжкой? Просто я боюсь, что если обращусь в Труд. инспекцию, то на новой работе станет известно про конфликт с прежним Работодателем и о том, что труд. Книжка не настоящая, а дубликат. Заранее благодарю. Спасибо. С ув. Евгения.

Скажите главный бух. присвоил себе деньги, за которые отвечал бухгалтер, путем обмана! Т.е организации приносящий доход, главбух взял под зарплату деньги, естественно на счет поступило меньше, и расходник подписан и гл.бух и директором! Что будет бухгалтеру который отвечает за эти деньги? Спасибо.

26 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне говорят отработать надо. Я выходить и видеть эту организацию видеть не хочу вообще больше. Могут ли меня уволить за прогулы и написать в трудовой книжке какуюни нибудь статью за прогулы. Очень уж организация противная, хотя начальство и бухгалтер сидят вообще в другом городе, обманывают и не платят людям деньги.

Увольнялась главный бухгалтер для передачи дел принят новый сотрудник на должность и.о. главного бухгалтера (распоряжение вышестоящей организации), после увольнения главного бухгалтера пришло распоряжение возложить обязанности главного бухгалтера на и.о. гл. буха. Впрос как сделать запись в трудовой о возложении обязанностей?