Директор увез личные дела и трудовые книжки сотрудников - причины и законность действий
Директор куда-то увез личные дела всех сотрудников вместе с трудовыми книжками.
Копия трудовой мне сейчас понадобилась, а директор уже 3 дня не может обратно привезти личные дела.
Вопрос: куда и зачем директор мог увезти личные дела и трудовые? Имеет ли он на это право?
Извините, но я с Вашим директором не знаком, а мысли читать на расстоянии не умею.
Спросить
Уважаемый Александр, я понимаю, что телекинез не имеет ничего общего с юриспруденцией, но
трудовая книжка - для меня даже важнее паспорта, в ней есть трудовой стаж и без нее меня не примут на новую работу, поэтому я очень переживаю за ее сохранность. Может быть, вы знаете, нужны ли личные дела сотрудников (в т.ч. трудовые книжки) каким-либо инстанциям, например, налоговой или ПФР? И вообще законно ли вывозить трудовые книжки с предприятия без ведома работников? Если нет, то чем это грозит мне?
Спросить
Мария, Вы понимаете, сам по себе факт вывоза ни о чем не говорит и не является юридически значимым.
Например куча мелких компаний ведут бизнес вообще без фактического офиса, а документы хранятся у директора дома, что тут тогда можно о "вывозе" сказать?
Важно : компания получила у Вас трудовую книжку, компания должна ее хранить и в случае увольнения выдать Вам.
Потому можно долго спрашивать юристов, зачем увез, почему увез, куда увез и т.д. и т.п., но внятного ответа дать на такие вопросы нельзя.
С точки зрения закона Ваши права будут нарушены тогда, когда работодатель не выполнит ту или иную свою обязанность, связанную с трудовой книжкой.
В частности согласно ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если эти копии Вам не выдаются, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, но жаловаться надо не на то, что "куда-то увез" - это Вас не касается, а на то, что именно нарушены Ваши права - не выдают копию тр.кн.
Спросить
Организация работала по стандартной схеме с трудовыми книжками. Сейчас просят всех написать заявление на увольнение и сделать срочные трудовые договора на 1 месяц через агенство. Минусы и важные различия работы по срочным трудовым договорам в отличии от обычной записи в трудовой книжке. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Мы оформляем сотрудников по трудовым договорам, с электронными трудовыми книжками. Сотрудник на прежнем месте работал по бумажной трудовой книжке. При трудоустройстве к нам он не уведомил нас о том, что не прекратил прежние трудовые отношения с работодателем (то есть фактически он числится и у нас и на прежнем месте. Какие наказания могут быть для нас, прежних работодателей и самого работника?
Предприятие хочет взять клининговую компанию и уволить всех прежних уборщиц, работающих по трудовым книжкам. Как директор предприятия может это сделать законно? Спасибо.
Работаю по двум трудовым книжкам. Как по закону, сделать чтоб не нарушать трудовое законодатьство?
Директор предприятия хочет взять клининговую компанию и уволить всех прежних уборщиц, работающих у него по трудовым книжкам. Как он может сделать это законно? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности, ведь в личной карте прописана вся информация и работнике? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
По каким основаниям может быть возбуждено уголовное дело против директора если в организации работники работали по чужим трудовым книжкам?
