Являюсь гражданином Белоруссии. У меня 2 трудовые книжки. Законно ли это и могу ли я работать одновременно по 2 трудовым книжкам?
Являюсь гражданином Белоруссии. У меня 2 трудовые книжки. Законно ли это и могу ли я работать одновременно по 2 трудовым книжкам?
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета о наличии двух трудовых книжек,обстоятельства могут быть разными. Работать вы сможете,но при оформлении пенсии у Вас может возникнуть ряд сложностей.
Спросить
Устроена официально (трудовая книжка). могу ли я устроиться на вторую работу офиц. (,завести вторую трудовую книжку). ОБЕ трудовые оформить на себя. Законно ли это. (можно ли офиц. Работать и числиться в налоговой по двум трудовым книжкам. Если можно по-подробнее. Заранее спасибо и доброго дня.
1.Трудовая книжка ведется только на одном (основном) месте работы
2.Работать на второй работе или третей Закон не запрещает ( согласие основного работодателя не требуется - за исключением некоторых категорий работников, например руководителя предприятия, если это запрещено контрактом и.т.п.) Вторая, третья и.т.д. работа будет для Вас считаться работа по совместительству , а запись о работе по совместительству в трудовую книжку по Вашему желанию произведут на основном месте работы на основании справки с места работы по совместительству
СпроситьМогу ли я по закону работать в двух разных организациях на полную ставку, если я в них устроен по разным трудовым книжкам? И законно ли иметь 2 трудовых книжки?
Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Доброе время суток!
Две трудовые книжки - это грубое нарушение Трудового Кодекса РФ.
Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, предусмотрен механизм выдачи дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным.
В данном случае второе место работы необходимо рассматривать как совмещение, так как официальное трудоустройство на двух работах есть совместительство.
Для тех, кто совмещает работу, имеется возможность фиксировать информацию о занимаемых должностях на разных местах работы в одной книжке.
Для этого следует предоставить в основной работе выписки из приказов о назначении и создать новое рабочее удостоверение для второй работы.
При устройстве на работу по совместительству не рекомендуется создать вторую книжку, это просто неразумно, так как по закону можно не представлять книжку в случае приема на работу по совместительству.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Закон не запрещает иметь две трудовые книжки. Трудовая книжка документ подтверждающий стаж работника. Формально работать по совместительству можно не более чем на полставки но есть виды работ которые можно выполнять на полную ставку у нескольких работодателей одновременно.
Спросить
Что в этом неправильного, если человек действительно работает в двух местах? ВЧ недалеком будущем ожидается упразднение трудовых книжек, главным будет страховой стаж (в течение которого уплачивались страховые сборы).
СпроситьБыло две трудовых книжки. Потом одна была утеряна. Пенсию начислили по трудовой книжке но там не полный трудовой стаж Потом нашлась вторая трудовая книжка с полным трудовым стажем. Может-ли пенсионный фонд пересчитать пенсию по другой трудовой книжке.
Работаю по 2 трудовым книжкам. Зарплата белая, идут отчисления в пенсионный фонд. В следующем году на пенсию. Будут ли учитываться начисления с 2 трудовых? Не накажут ли за 2 трудовые или при начислении лучше вторую не показывать? Как могут наказать?
В настоящее время работаю на гражданском предприятии. Имею две трудовых книжки. Первая с милицейским стажем, вторую завел, чтобы не афишировать о службе в овд. Вопрос: 1.как у меня будет учитываться стаж в овд и в гражданском предприятии при оформлении на пенсию. 2.можно ли иметь две трудовые книжки, объединится ли стаж по двум трудовым книжкам. Мой майл - sultannikola@mail.ru
---Здравствуйте, не объединится стаж по двум трудовым могли и мудрить. Где пенсию искать будете?. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьВ 80 годах я одновременно работал в колхозе и вечером киномехаником, то есть у меня две трудовые книжки, это в колхозе и районной киносети. Вопрос, при начислении пенсии как будет учитываться пенсия по одной трудовой или по двум трудовым книжкам. На основании какой статьи и закона?
Уважаемый Василий Алесандрович!
В соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ при назначении пенсии играют роль периоды работы и уплаты страховых взносов, что в том числе может подтверждаться трудовой книжкой или трудовыми книжками.
У каждого работника есть страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), по которому ПФР РФ ведет учет стажа каждого россиянина и страховых взносов, отчисляемых за него работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.
Если лицевой счет, действительно, окажется не один, то нужно написать заявление о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности.
Спросить
С 80 года по 1991 г. я работал и жил в Казахстане, вот там и работал на двух работах по внешнему совместительству, а пенсию оформляю в Республике Крым, так будет ли учитываться совместительство, если да, то на основания какого закона и статьи. Спасибо.
СпроситьВасилий Александрович!
В таком случае Вы должны лично обратиться с заявлением в Пенсионный фонд, и подтвердить трудовые периоды, предоставив недостающую в выплатном деле документацию.
Вам обязаны произвести пересчет пенсии в сторону увеличения с учетом:
трудовой деятельности до 2002 г.;
льготного стажа во времена СССР;
нестраховых периодов.
СпроситьЕсть ли какой-то закон, запрещающий иметь ОДНОВРЕМЕННО две трудовые книжки и работать по ним на двух работах? По совместительству оформлять не хотят. Какое наказание предусматривается в случае работы по двум трудовым?
Никакого наказания не предусмотрено. Главное, чтобы организации отчисляли налоги с Вашего заработка (особенно в Пенсионный фонд).
СпроситьУважаемая Ирина,
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" не предусмотрено наличие двух и более книжек.
В законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. И, соответственно, в настоящий момент нельзя точно сказать, какие последствия принесет работнику наличие нескольких трудовых книжек. Скорее всего это подподет под уголовную ответственность, фальсификация документов
СпроситьУ меня следующие вопросы:
Предприятие меняет форму собственности с ЗАО на ООО.
Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?
Как правильно это сделать?
Надо ли вносить записи в трудовые книжки?
Надо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Как переоформить труд. Отнош. С Ген. директором ЗАО, ставшим Ген. директором ООО.
Заносятся ли записи о переводе работников на другую должность (другое структурное подразделение) в трудовую книжку.
Как можно преобрести бланки новых трудовых книжек.
Уважаемая Милена!
Происходит реорганизация Вашего предприятия в форме преобразования. Реорганизация производится на основании решения общего собрания акционеров, на котором утверждаются учредительные документы ООО. На том же собрании, либо позже, на собрании участников ООО (зависит от условий еорганизации) должен быть назначен Генеральный директор ООО.
Вопрос о сохранении директора, также как и вопрос о продлении трудовых договоров, о сохранении штатного расписания должен решаться на общем собрании, принимающем решение о реорганизации.
Если штаты остаются без изменений, то в трудовых книжках делается запись "АО ... преобразовано в ООО ... на основании решения общего собрания № .. от .." Никаких записей об увольнении или о назначении быть не должно.
Если структура штатов меняется, то сначала необходимо издание приказа по организации об утверждении нового штатного расписания, а затем на основании приказа предлагается изменить условия трудовых договоров. Кто согласен - делается запись о переводе с одной должности на другую в связи с изменением условий договора. В случае несогласия - расторжение трудового договора в установленном законом порядке.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
Спросить
